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Warning:有多少求职陷阱在等你--求职骗术前“8强”
——求职骗术前“8强”
TOP 1 变相收费
行骗伎俩：企业在即将录取应聘者时，以各种名义收取费用，如培训费、服装费、保证金、押金等，甚至扣押应聘者的身份证、毕业证等。
骗术点评：一般收取此类费用的招聘单位要么规模较小，要么不是正规军，交了费用以及抵押的证件，很难得到退还。
规避办法：新的劳动合同法规定，企业在招聘过程中，不得向应聘人员收取各种形式的费用。
TOP 2 “高待遇”
行骗伎俩：部分招聘单位打着高待遇的旗号大肆宣传，但并无详细的职位信息。进入公司后，一般从业务员做起，年终时进行业绩考核，达不到标准将取消高待遇，但一般无人能达到标准，所以高待遇永远不会兑现。
骗术点评：这种骗术隐蔽性较强，利用毕业生缺乏工作经验，但渴望高待遇的求职心理，以廉价的成本剥削应聘者的劳动成果。
规避办法：提前向企业咨询职位要求、高待遇的标准等，同时搜集该企业信息，了解同类企业的职位的情况，如果招聘人员对此解释不清楚，或者不愿意与应聘者签订书面协议，一定不要选择这样的企业。
TOP 3 储备干部
行骗伎俩：招聘单位以吸纳“储备干部”的名义，招录大批员工到基层做业务，所谓的储备干部未来的晋升和发展情况公司并不作明确解释。
骗术点评：这是一种新型的骗术，很难界定是不是欺骗。因为许多大企业也招录培训生，从中选拔优秀人员并留用升职。但一些企业会以无空缺岗位等托辞让你始终停留在一线。
规避办法：毕业生要向用人单位明确储备干部的职责，以及升格为干部的时间界限、考核标准等。如果没有系统的储备干部培养机制，建议应聘者三思后行。
TOP 4 黑中介
行骗伎俩：
（1）用动人条件骗取求职者信任。黑中介往往保证求职者很快能找到工作，“立刻上岗”、“月薪很好”等等，不少黑中介还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职位表、中介服务承诺书等等。
（2）与“用人单位”暗中勾结，联合行骗。一些黑中介和用人单位做“搭档”，提供虚假的招聘信息给求职者，合伙行骗。
骗术点评：中介的这些骗术在学生兼职中比较常见。中介机构利用学生求职辨别能力弱的缺点，使用浑身解数并冠以恰当的理由骗取求职者。
规避办法：如果需要借助求职中介来找工作，建议货比三家，选择有质量保证的中介进行合作，并要求和中介签订合同。由于毕业生对合同里面的条款不具备鉴别能力，建议协议可先由学校帮着审核把关，如是否交纳养老保险、加班费如何计算、交纳的中介费是解决一次就业还是几次就业等问题。
TOP 5 强卖考试资料
行骗伎俩：如今许多企业都要组织笔试、面试，部分人员利用这个空子，声称考试内容均出自本机构内部资料，应聘者购买资料就能通过。
骗术点评：这种骗术也是近些年出现的，部分机构为了出售资料，高调宣称出题者使用的均是该类指定教材，而实际上考试内容与资料内容毫无关系，这些资料就是此类公司的产品，它只是借机销售而已。应聘者抵制不住诱惑从而上当受骗。
规避办法：遇到此类情况时，要认真询问销售资料的人员与此考试的关系，并及时向报考单位咨询是否有指定的考试教材，不要因为一时头脑发热和从众心理，购买非相关资料，浪费复习的时间和精力。
TOP 6 窃取劳动成果
行骗伎俩：企业招聘时要求应聘人员共同翻译一份资料，或设计一个程序，或要求应聘人员设计图片等等。
骗术点评：应聘者不管交付的作品如何，都会以未达到企业要求而不予录用。但实际上，应聘人员已免费为该公司完成了一项工作。这类骗术很难让人辨别，一般只有小企业会这样做，现有的员工不具备这样的素质，便出此策略进而节省劳动成本。
规避办法：在应聘过程中完成项目任务之前，要签订协议，双方约定好劳动成果的产权归属，保护好自己的权益，如果未经同意使用你的方案，即是侵权行为。
TOP 7 发展传销下线
行骗伎俩：一般由熟悉的朋友介绍，说在某城市有非常不错的工作，薪水很高，不需通过繁琐的招聘考试，而且承诺有完善的课程培训，发展前景非常好，但需先投几千元的费用用于“创业”。
骗术点评：由于是朋友介绍，应聘者会放松警惕，而且看到朋友发财，自己心里蠢蠢欲动，不知不觉进入圈套，进退两难。
规避办法：天上掉馅饼的事情永远不会出现。听到熟人的介绍后，要问清楚公司名称、业务范围、招聘岗位等，再到网上查询，详细了解该公司的情况。
TOP 8 体检收费
行骗伎俩：在通过企业的笔试和面试后，公司通知应聘者独自到指定的小医院进行体检，且费用自理。许多应聘者觉得工作来之不易，便勉强答应。
骗术点评：这种骗术隐蔽性较强，现如今很多企业在录取前要进行体检，很难想到企业在最后环节赚取体检费，而实际上，招聘单位与此类医院狼狈为奸，共同瓜分体检费用。
规避办法：根据新劳动合同法规定，招聘时的体检费用由用人单位支付，一般大型企业会集中去大医院体检，不会收取个人费用，也不会让应聘者单独去体检。
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2009-10-20 16:34:32
