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然后
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员工是企业最可宝贵的财富，这些离开公司的员工，他们只是公司战略调整结构性裁员中所必须做出的选择，是残酷的市场竞争迫使我们必须做出的理性选择，这些离开的员工为公司的发展也做出了贡献，对于他们的离开，公司也给他们进行了最大限度的安排，帮助他们寻找新的机会。打仗总要死人，同样，企业在市场大潮的沉浮起落中，为了保住发展大局，往往也要牺牲小集体和个人的利益。不能想象，企业的利益无法保证，个人的利益从何谈起？每一个热爱L的员工都希望L保持蒸蒸日上的势头，但由于竞争对手的步步进逼，如果我们不及早变换队形提高运营效率，不顺应市场的需要改变我们的思想行动，最终的结果只会“同归于尽”。 这时候，只有作出“断腕”的举动，才能保证整个肌体的健康成长。
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企业也有企业的无奈吧,而且企业也有选择开展什么业务的权利.
不过为企业作出贡献的员工如何内部调剂,确实应该慎重考虑
(此文由※蓝夏※在2004-03-18 10:26:28编辑过)
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2004-03-18 10:12:21
