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面试经典问答！
面试过程中，面试官往往会频繁向应聘者发问，而应聘者的回答就成为面试官考虑是否接受应聘者的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”是至关重要的。本文对面试当中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出了相应的回答思路和参考答案。需要首先声明的是，读者无需过分关注本文给出的分析细节，关键是要从这些分析当中“悟”出面试的规律及思考方式，以达到“活学活用”，这才是本文的真正目的。
问题之一：“自我介绍”
回答思路：
1、这是面试的必考题目。
2、在介绍内容上要与个人简历相一致。
3、在表述方式上要口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先要以文字的形式写出来并熟读熟背。
问题之二：“谈谈你的家庭情况”
回答思路：
1、家庭状况或许对于应聘者的性格、观念、心态等有一定的影响，这也许就是招聘单位问这个问题的主要原因。
2、不要仅仅是简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感 。
问题之三：“你有什么业余爱好？”
回答思路：
1、业余爱好或许能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这也许就是招聘单位问这个问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、最好不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘单位怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题之四：“你最崇拜谁？”
回答思路：
1、最崇拜的人或许能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这也许就是招聘单位问这个问题的主要原因。
2、不宜说自己谁也不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题之五：“你的座右铭是什么？”
回答思路：
1、座右铭或许能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这也许就是招
聘单位问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题之六：“谈谈你的缺点？”
回答思路：
1、不宜说自己没有缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
问题之七：“谈谈你自己的一次失败经历？”
回答思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6、仅仅是由于外在的客观原因导致失败。
7、失败之后自己很快又振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题之八：“你为什么选择我们公司？”
回答思路：
1、回答这个问题也许可以反映出应聘者的“思想境界”。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案—— “我十分看好贵公司所在的行业，我也认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题之九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
回答思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。
2、可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难既是正常的、也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题之十：“如果录用你，你将怎样开展工作？”
回答思路：
1、如果应聘者对于招聘单位招聘这个职位的真实目的缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如这样回答——“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题之十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
回答思路：
1、一般情况下可以这样回答——“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的人是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场的情况下，可以考虑这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题之十二：“我们为什么要录用你？”
回答思路：
1、应聘者最好能站在招聘单位的角度来思考这个问题。
2、招聘单位一般只会录用这样的应聘者：基本符合应聘条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心胜任。
3、参考答案——“我完全符合贵公司公开的招聘条件，凭我目前所掌握的技能，凭我高度的责任感和很好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！”
问题之十三：“你能为我们做什么？”
回答思路：
1、基本原则是“投其所好”。
2、回答这个问题之前应聘者最好能“先发制人”地了解招聘单位希望这个职位所能发挥的作用，正所谓“知己知彼”。
3、应聘者根据自己所了解到的情况，结合自己的“感觉”和自己在专业领域的“拿手好戏”就可回答这个问题了。
问题之十四： “你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？”
回答思路：
1、在客观上，这也是应届毕业生必然要面对的问题，如果招聘单位对某位应聘者（应届毕业生）明确提出这个问题，说明招聘单位也许并不真正在乎“工作经验”，应聘者还有机会，关键看应聘者怎样回答。
2、通过这个问题的回答，最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、参考答案——“我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，因此读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里作兼职。我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。兼职经验令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题之十五： “你希望与什么样的上级共事？”
回答思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”也许可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
2、最好回避对上级具体的“希望”，要多谈对自己的要求。
3、参考答案——“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、尽快适应环境，我没有理由对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题之十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
回答思路：
1、应聘者要使招聘单位相信：应聘者在过往单位的“离职原因”在目前的招聘单位并不存在，这是最重要的。
2、要避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能参杂主观的负面感受，如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××大学毕业的员工”等等。
4、要正视问题，不能躲闪、不能回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及应聘者负面的人格特征，如不诚实、懒惰、没责任感、不够随和等。
6、尽量使解释为应聘者个人形象添彩。
7、参考答案——“我之所以离职，主要是因为这家公司倒闭了。我在这家公司前后工作了三年多，有较深的感情。可是从去年开始，市场形势突变，公司的局面急转直下。虽然我内心十分焦急，但仍坚信情况会有好转的一天，于是我始终努力工作。走到眼下这一步，我也很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
8、参考答案——“我之所以离职，主要是因为这家公司长期拖欠工资。我在这家公司前后工作了三年多，有较沉厚的感情。可是自从去年开始，市场形势突变，公司的局面急转直下，以致于出现发不出工资的情况。我始终努力让自己相信公司的状况会有好转，并且一直努力工作，可是时间一天天过去，我的积蓄也快用完，考虑到日后的发展，我只好另作选择。”
9、参考答案——“我是刚从内地国企走出来的，企业长期不景气，考虑到将来的发展，我只好另作选择。”
10、参考答案——“主要因为超生而丢了公职。我家三代单传，我结婚后生了个女儿。我的父母比较传统保守，给我施加了各种压力要求我们再生一个。我不愿看到年老多病的父母再受精神打击，只好又生了一个，从而不得不离开这个培养了我近五年的政府机构。”
11、参考答案——“主要是因为我要参加律师资格考试，对于这项考试我倾注得太多，今年一定要过。我本来计划想在考前半个月请假在家全力冲刺，可是单位说什么也不批，经过一番权衡，我还是选择了辞职，因为这很可能是我的最后一次机会了，我的付出是值得的。还好，这次我准备得十分充分，考试感觉十分好，肯定能通过。我也希望能用我的法律知识为贵公司作贡献。”
12、参考答案——“我离开这家彩电企业主要出于对行业发展前景的考虑。当前，彩电行业普遍不景气，价格战打得那么惨烈，我深深为这个行业担忧。考虑到将来的发展，我决定换个行业。贵公司从事移动通信设备的研发、生产和销售，前景十分看好，与我的观念很契合，相信我一定能发挥得很好。”
13、参考答案——“我离开的这家公司虽然也生产摩托车，可是由于企业机制问题，人才流失严重，产品创新严重滞后，而贵公司生产的摩托车总能根据市场需求不断推出新的款式，深受广大消费者喜爱，考虑到个人发展前景，我当然要选择贵公司发挥自己的专长。”
14、参考答案——“公司由于战略调整，进行裁员，我们科里5个人就有一个名额。因其它4人大都家庭负担较重、年龄较大、学历不高，我还年轻，有朝气有活力，于是就主动提出离开公司。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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2004-04-05 22:49:12
