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等 级:资深长老 |
经 验 值:957 |
魅 力 值:718 |
龙 币:2394 |
积 分:1460 |
注册日期:2002-08-19 |
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单位要求调档案,主要是为了对员工加强管理:
如果所有的单位都是在面试合格后在试工期最初的几天就调档案,那样就不会出现一个人在原单位不辞职,通过请病假等,偷偷去新单位面试、试工,试不合适还回旧单位上班,试合适了就去新单位。
现在大部分的单位在签合同时都会写违约要赔偿的条款,如果旧单位保存员工档案,那这个人想去新单位试工,就必须向原单位辞职调出档案,旧单位就可以即时了解员工情况和去向,同时可以向员工收取违约金。
而员工本人要换新工作就必须放弃旧单位,弄不好还要为换工作“买单”,绝不可能出现“脚踩两只船”的情况,那样人员流动也会相对稳定。
但是,档案象身份证一样,任何人或单位(除公安等相关权利机关)不得以任何理由扣押员工档案,包括本人欠单位培训费、违约金之类的情况下也不许。如果欠钱等,单位要通过诉讼等方法解决,扣档案就是单位违法。
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