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ksly
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我说说我的看法。楼主可能对自己的职位和公司很有信心。不愁找不到人,但是...
见面谈不谈工资的跟能力个人觉得没有太大关系,可能人得性格所致,每个人的关注点不同,我们不能从一个行为上就给这个人定性,我想有这样一种人,可能这个人能力很强,不愁找不到工作。才会上来就问这个职场上忌讳的问题。我认为可能那些对技术上没有自信的人才会首先谈到学习能力,沟通能力。当然这种人我们也是接受的。但是见面就谈工资的人,我觉得更值得要深入的了解,我们毕竟招的不是毕业生,所以招聘个人以为要从多方面来考虑。楼主说的见面就谈工资的绕行我认为不妥,可能会错过真正的人才,只是一点点建议
(此文由Mario_Golf在2010-12-04 10:36:36编辑过)
2010-12-04 10:35:45   此文章已经被查看953次   
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