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企业患者两处为难：乙肝患者求职
企业的苦恼：
入职体检只为消弭“隐患”
到底出于何种思索让用人单位如此注重新员工的“乙a肝五项”检查？昨日在一家招聘市场，一家该网址不再展示公司人事部经理王先生说出了企业的苦恼。
“我们如今进入企业的新员工的体检项目中都请求检查乙肝，遇到乙肝携带者我们会暂时不录用，并非歧视他们，而是担忧影响其他工人的工作。”
依据王先生的引见，关于企业来说，目前新员工的选择空间比拟大，自然觉得没有必要冒这个风险，此外这样做不光是思索到本身，更多是为消弭企业其他员工的顾忌，以免影响企业的正常运转。而且，新员工的入职体检是对人才的最后一道挑选程序，毕竟一些公司的员工中午都在食堂集体用餐，假如其中存在乙肝患者，那么其他员工会以为工作环境存在安康隐患，很有可能会影响到他们的工作。
肝炎治疗的医院：企业不用谈“乙”色变
乙肝病毒传播被误解
“该网址不再展示？乙型肝炎是病毒性肝炎的一种，它不会经过呼吸道和消化道传染。”据专业肝病医院引见，乙肝病毒只能经血液、母婴、性接触三种途径传播，日常工作、学习和生活接触，感染乙肝病毒的可能性极端低。依据目前控制的医学文献材料，国内外尚没有因日常生活接触而感染乙肝病毒确实诊病例。据材料显现，目前，我国有1.3亿乙肝病毒携带者。从2002年开端，我国曾经正式将乙肝疫苗归入重生儿方案免疫，适龄幼儿对病毒根本都有免疫力。取消入学、就业体检中的乙肝五项检测不会影响别人安康，也不会形成乙肝的传播。而且，我国乙肝病毒携带者根本是在幼年时感染乙肝病毒，成人感染者少之又少。因而，人们完整不用见乙肝携带者而色变。
“乙民”就业权不能被剥夺
遭遇歧视可法律维权
乙肝病毒携带者到底应该享有哪些权益？
记者就此咨询了劳动主管部门，按照《就业效劳与就业管理规则》内容，用人单位招用人员，除国度法律、行政法规和国务院卫生行政部门规则制止乙肝病毒携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清指标作为体检规范。用人单位招用人员，不得以是传染病病毒携带者为由回绝录用。求职者遭遇乙肝就业歧视可向所在地域县的劳动保证监察大队投诉或申请仲裁。
律师事务所律师称，“首先乙肝病毒携带者不具有传染性，对社会也没有传染危害性，而且众多公司都开通了智能会议系统，乙肝携带者对公司的危害几乎没有。其次，除了食品、餐饮等特殊行业外，假如该行业并无此特殊需求，不得以此为由不录用或者解除劳动合同，企业的这种做法进犯了求职者的择业权和劳动权。再次，假如必需与职工终止合同，应对其作出相应的补偿。‘被歧视’求职者与职工也可经过仲裁机构维护本人的合法权益。”
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2010-12-22 17:37:39
