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哇哇 等    级：资深长老 经 验 值：15801 魅 力 值：644 龙    币：21023 积    分：12949.3 注册日期：2004-08-20	1 至少4个月的工资补偿 2.之前的保险必须补。否则 1不能满足，申请劳动仲裁 2不能满足， 直接投诉到人保局的劳动稽查 用人单位的辞退理由，需要提供证据的，注意收集保留对你有利的证据， 不要留给单位把柄。 相对而言，劳动局还是保护弱者的。 (此文由哇哇在2011-01-10 21:33:18编辑过) -- 还没有想好
2011-01-10 21:32:15	此文章已经被查看432次

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想咨询下劳动仲裁问题-肉墩娘 (771字节 阅读:603次 跟贴:19 2011/01/10 16:01)[跳过] 如果公司以你过失为由辞退你的话，有没有足够的证据？你是否认可自己有过这些过失。-雨彤妈妈 (141字节 阅读:726次 2011/01/10 16:27) 如果没有补偿，之前的那些是否可以要求补偿呢？请问(空)-肉墩娘 (阅读:453次 2011/01/10 16:49) 1 至少4个月的工资补偿 2.之前的保险必须补。否则-哇哇 (271字节 阅读:432次 2011/01/10 21:32) 如果能拿出加班证据来，加班工资也能要来。-哇哇 (24字节 阅读:639次 2011/01/10 21:36) 之前的加班比如周六上班，都没有打卡，那会还没有打卡机，只有考勤记录(空)-肉墩娘 (阅读:1288次 2011/01/11 10:50) 降薪违背了劳动合同么？任何行为都要有证据，你迟到次数多，有考勤记录么(空)-jimmy3089 (阅读:428次 2011/01/11 09:32) 降薪违背了劳动合同么？任何行为都要有证据，你迟到次数多，有考勤记录么？必须要你确认签字以后才有效，而且你是无固定期限合同，主动权在你手里(空)-jimmy3089 (阅读:936次 2011/01/11 09:33) 有考勤记录，但是考勤记录可随意修改，我也记不住那么久的事情了-肉墩娘 (108字节 阅读:4075次 2011/01/11 10:48) 不需要太多证据，只要没有给公司造成太大损失，公司辞退员工都应该给补偿的。(空)-ccc_cyh (阅读:1511次 2011/01/11 11:50) 先收集证据，能得到前几个月保险和辞退一定赔偿。劳动仲裁是很简单的事，支持你去告它。(空)-三不知 (阅读:880次 2011/01/11 13:33) 1、劳动合同是，自用工之日起就应当签订劳动合同。试用期是，一年以内的劳动合同不超过1个月，1-3（不含三年）是2个月，三年以上可以是6个月。-看看有没有重复的 (1379字节 阅读:3681次 2011/01/12 11:28) 谢谢解答-肉墩娘 (311字节 阅读:395次 2011/01/12 13:02) 客气，08年以前仲裁时间是从离职日起6个月内有效，超过就算你接受。08年以后好像是2年内有效。(空)-看看有没有重复的 (阅读:849次 2011/01/12 14:03) 08年以前是离职6个月有效-肉墩娘 (39字节 阅读:490次 2011/01/12 14:43) 劳动仲裁是没办法的办法，也不会都按劳动法上的给你解决，而且中国的劳动仲裁是一裁终局制，一但作出了书面的仲裁结果，不服法院也不会再受理了。-肉墩娘 (361字节 阅读:1117次 2011/01/12 14:53) 谁说劳动仲裁是一裁终局制啊？是一裁二审制。不服仲裁完全可以起诉到法院的。(空)-臭咸干鱼 (阅读:1870次 2011/01/12 18:52) 你看看仲裁的基本原则，第四条，仲裁实行一裁终局的制度，即仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予以受理。(空)-看看有没有重复的 (阅读:1857次 2011/01/12 21:22) 具体内容是这样的：-看看有没有重复的 (710字节 阅读:377次 2011/01/12 21:44) 那个，还是要咨询你一下，不好意思-肉墩娘 (189字节 阅读:362次 2011/01/13 10:02)

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