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jimmy3089
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降薪违背了劳动合同么?任何行为都要有证据,你迟到次数多,有考勤记录么
(无内容)
2011-01-11 09:32:41
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[顶端]
想咨询下劳动仲裁问题
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肉墩娘
(771字节 阅读:609次 跟贴:19 2011/01/10 16:01)
[跳过]
如果公司以你过失为由辞退你的话,有没有足够的证据?你是否认可自己有过这些过失。
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雨彤妈妈
(141字节 阅读:728次 2011/01/10 16:27)
如果没有补偿,之前的那些是否可以要求补偿呢?请问(空)
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肉墩娘
(阅读:458次 2011/01/10 16:49)
1 至少4个月的工资补偿 2.之前的保险必须补。否则
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哇哇
(271字节 阅读:435次 2011/01/10 21:32)
如果能拿出加班证据来,加班工资也能要来。
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哇哇
(24字节 阅读:644次 2011/01/10 21:36)
之前的加班比如周六上班,都没有打卡,那会还没有打卡机,只有考勤记录(空)
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肉墩娘
(阅读:1295次 2011/01/11 10:50)
降薪违背了劳动合同么?任何行为都要有证据,你迟到次数多,有考勤记录么
(空)
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jimmy3089
(阅读:435次 2011/01/11 09:32)
降薪违背了劳动合同么?任何行为都要有证据,你迟到次数多,有考勤记录么?必须要你确认签字以后才有效,而且你是无固定期限合同,主动权在你手里(空)
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jimmy3089
(阅读:936次 2011/01/11 09:33)
有考勤记录,但是考勤记录可随意修改,我也记不住那么久的事情了
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肉墩娘
(108字节 阅读:4078次 2011/01/11 10:48)
不需要太多证据,只要没有给公司造成太大损失,公司辞退员工都应该给补偿的。(空)
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ccc_cyh
(阅读:1514次 2011/01/11 11:50)
先收集证据,能得到前几个月保险和辞退一定赔偿。劳动仲裁是很简单的事,支持你去告它。(空)
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三不知
(阅读:884次 2011/01/11 13:33)
1、劳动合同是,自用工之日起就应当签订劳动合同。试用期是,一年以内的劳动合同不超过1个月,1-3(不含三年)是2个月,三年以上可以是6个月。
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看看有没有重复的
(1379字节 阅读:3691次 2011/01/12 11:28)
谢谢解答
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肉墩娘
(311字节 阅读:399次 2011/01/12 13:02)
客气,08年以前仲裁时间是从离职日起6个月内有效,超过就算你接受。08年以后好像是2年内有效。(空)
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看看有没有重复的
(阅读:853次 2011/01/12 14:03)
08年以前是离职6个月有效
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肉墩娘
(39字节 阅读:496次 2011/01/12 14:43)
劳动仲裁是没办法的办法,也不会都按劳动法上的给你解决,而且中国的劳动仲裁是一裁终局制,一但作出了书面的仲裁结果,不服法院也不会再受理了。
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肉墩娘
(361字节 阅读:1133次 2011/01/12 14:53)
谁说劳动仲裁是一裁终局制啊?是一裁二审制。不服仲裁完全可以起诉到法院的。(空)
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臭咸干鱼
(阅读:1877次 2011/01/12 18:52)
你看看仲裁的基本原则,第四条,仲裁实行一裁终局的制度,即仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予以受理。(空)
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看看有没有重复的
(阅读:1862次 2011/01/12 21:22)
具体内容是这样的:
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看看有没有重复的
(710字节 阅读:380次 2011/01/12 21:44)
那个,还是要咨询你一下,不好意思
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肉墩娘
(189字节 阅读:366次 2011/01/13 10:02)
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