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| 等 级：资深长老 |
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| 注册日期：2002-12-18 |
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求助：劳动仲裁法律方面咨询
我女儿在中国电信某公司当客服中心经理已6年多了，工作一直不错，但现在业务越来越重，可人手却越来越不足，由于工作任务重、待遇低，人员留不住，连一些中层管理人员也不干了。女儿因与老总原来关系不错一直忍辱负重身兼数职，常常加班加点连父亲和孩子生病都不好意思请假，可近来这位更年期的女老总还总是挑错找毛病。现在终于找到借口了：
最近公司来了70名实习的大专学生，本以为可以缓解一些工作压力，但他们这些学生刚来就嫌工资低（1000元）、住宿条件差（没空调）、没热水洗澡、吃饭不好等不满闹意见，工作也不好好干，还完不成定额，连他们的基本工资也挣不回来。事先已有领导表示要对他们严加管理，还提出不让我孩子准他们请假，甚至说再不行就先开几个等等，她领会领导意见后，在给他们开会布置工作时看他们表现太散漫，玩手机、聊天、开小会……根本没人听，着急就说你们不想干可以去人力部回去。她知道学校要求他们实习不满四个月不给毕业证的，以为只是说说，虽知道是有一些本来学生想走的，但没想到事后这些孩子竟全走了！她这句话竟成了导火索！
于是，老板找我孩子谈话说她给公司带来损失，要求她自己辞职或降级任选其一。本来她是早想不干的，可总是下不了决心，特别是年近40了，说实在再找合适工作也很不容易，只好违心地将就干。但现在就这样找茬把她赶出去，她很不甘心！
请问，是她错了吗？难道她就这样被赶出去了吗？她又该咋办呢？本不想说这些家事，可我也实在没办法，社区就是我的家，把这些愁事、难事说出来，请观里懂劳动仲裁法律方面的好心人、热心人帮帮我吧！先谢谢啦！
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2011-08-07 20:10:06
