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等 级:资深长老 |
经 验 值:3286 |
魅 力 值:376 |
龙 币:10912 |
积 分:4776 |
注册日期:2004-12-29 |
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如果需要 软件员工方面可以交流!
首先排除那些好高骛远 不学无术 不思进取 的(你们面试进来一定有一套流程 一般也能大概看出一些情况)
新手都留不住 我分析几个情况
1. 工资不高的话 至少应该要有提供一定成长空间 学习提升机会 (假设 你们那位高手 把系统构架化,核心或者核心周围内容不让其他人知道,那开发人员可能也就是简单运用他开发好的架构,做一些复制粘贴的工作,哪怕是 新毕业的学生 不到半个月 也没有什么可学可提升的 后边就是机械化的简单劳动 你说他们有什么动力还在你这儿带呢?)
2. 软件这块,尤其是 中国学生或者程序员,再菜鸟 也会有些自己的思路,或者方法(何况现在信息这么共享),自己的一些想法遇到上级 不加思索的贬低 得不到合理 科学的引导 产生不认同敢 ...
总之 一个公司 凝聚力很重要
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