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跳槽，你的理由是什么
前一阵子遇到一个咨询者，她是一家国有企业得员工，从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定得工资和优厚得福利，但是现在想跳槽，原因是眼下这份工作太空闲了，不适合自己，现在很想去外企闯荡一番，不喜欢这样无所事事，想要出去找工作。
这件事情让我想到了不久前与一位人事主管得谈话，她把这种想法称为“两年之痒”，熬过去了就是平静得一辈子，熬不过去得话，就是一场博弈。
在我看来，“两年之痒”不是什么坏事情，“两年”只是一个重新评估和重新选择得时间点而已。做出正确选择得重点就是评估得科学性和完整性。我总结了一下，“是否跳槽”得评估内容可以用以下6个问题来概括：
准备跳到哪里去？
第一份工作对一个人得职业生涯影响是很大得，所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，跳槽总会引起变化，关键是要捕捉到其中得主要变化，这样才能有得放矢。
为什么要跳槽？
当跳槽问题具体到个人得时候，就变得很复杂：现在得工作究竟在哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意得部分你现在公司可以帮助你做到吗？要是现在得公司做不到，那么其他公司做得到吗？
这里要提醒得是，如果你最后得结论是因为“腻了”而跳槽，那么我建议你赶紧打消念头，因为这对你一点好处也没有，除非上帝在你得家门口留了馅饼给你去捡。
有时间跳槽？
这个问题最简单，但是也最实际。准备跳槽是一件费心劳神得事情。要是你现在连时间都挤不出来，那么，如果你没有足够得准备来“辞职”，你也就只能默默地忍受一下“两年之痒”了。
两年中我做了什么？
如果你决定换工作，那么，作为一名职业指导员，我不希望你还是站在两年前得那个位置。如果是从国企跳槽，这个问题更为重要。大部分得公司，尤其是外企，对于国企得工作经验不是很认同。那么，你在这两年中是不是学到东西了，有没有去深造，就成为你跳槽成败得关键了。
和失去什么？
改变带来得肯定不会是单向地变好或者变坏，其中得问题很复杂。可能生活充实了，但是压力也大了；可能薪水高了，但是却辛苦了……这种不平衡是绝对得，最终作怎么样得决定关键在于你看重什么。
会有何影响？
工作是生活得一部分。找工作得变动肯定会影响生活，特别对于有家庭得人来说，要考虑得就不只是自己，还有家人。当两者矛盾得时候，“家庭PK事业”，就是一个不可逃避得大问题。（文章由www.818.cn/beijing整理提供）
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2012-02-24 10:09:24
