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chaozhh
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问题一：像她这种情况，工资定级表应该哪里补？照理应该是单位人事部门或者人才市场，但是她在应该定级的那个时间没有工作（2007年7月至2007年9月，硕士博士毕业后三个月可以定级），没所以有相应的单位人事部门来做这个表；档案保管在B学校的档案馆，档案馆虽然可以保管档案，但是又不能像人才中心一样可以做转正定级工资表。解决办法1，找B大学人事处做，难度非常大，因为她不是B大学的教工；解决办法2，找一个有人事章的企业帮忙做一份表，盖个章，不知道这样的工资定级表能不能用？不知道还有没有其他的办法，最好能和她的实际履历想符，不要编造得太厉害。

派遣到哪里，档案就落到那里，手续也应有这个地方出。见习期满有相应的转正定级手续。
按照事实情况去走，没办法编造。


问题二：行政介绍信和工资关系介绍信应该由哪里开？档案保管在B校，但档案馆只是保管档案的，他们没有这两个介绍信，找学校的其他部门，但却不是B校的教工，他们不受理，开不成两个介绍信。按照流程她的档案应该是退回原籍C省的人才中心（高校毕业生服务中心）的，当时档案没有过去（问题的关键就在这里，她毕业时，B校档案馆不应该保存她的档案的，或者说是没有权限保管她的档案的，她自己当时也没有意识到这一点，图省事，就交钱存那里了，导致现在弄得这么麻烦）。现在想将档案转到原籍C省去，似乎也不行了，她的户口已经迁到了北京。这样感觉形成了一个死结。不知道怎么解开？
另外，想问一下，行政介绍信和工资关系介绍信是不是要保存在档案袋里面的，如果找不想关的单位开，有没有影响？

是没捋顺，虽然人没去派遣地上班，但档案一定要流动到这个地方。符合规定，按照相应的标注办理相应的手续。
再次产生流动（一般是本省市内），档案内就应有相应的记载，行政介绍信，工资介绍信等。
如果是跨省市调动，需要有调动手续。
如果没有手续，只能委托户籍所在地人才做个人存档。

我建议你，一点一点捋。
档案没有注意，可能会遇到很多问题，只能多方面试探一下。
2012-03-14 16:08:59   此文章已经被查看1676次   
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