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| 等 级：居民 |
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| 注册日期：2011-12-20 |
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专家谈招聘
在这个招聘难的年代，不少企业为了吸引人才也降低了不少格调，想尽一切办法，在招聘的过程中，有企业HR指出，造成招聘难的原因还在于用人部门与HR部门之间的沟通不到位。
企业管理专家贾长松表示，要解决此问题，用人部门与HR部门应协调配合。作为用人部门，要招聘适合部门岗位需求的人才，应花精力参与到人才的招聘过程中去，与人力资源部门相互配合，在专业上给人力资源以建议，并进行把关。而人力资源部门也不应是只帮助用人部门发布招聘广告，面试，按模子对应聘者进行面试，凭印象和直觉来选择用人部门需要的人才，而应与用人部门一起分析专业能力，要动口，更要动手，设置一些适当的方法，如情景模拟等，全方位考察应聘者的能力，更好地满足用人部门的需求。
与次同时，长松专家刘文举老师为了提高招聘的成功率，企业应通过媒体宣传、口碑营销来传播企业的品牌影响力，通过品牌的力量和人才之间的口碑影响，来提升企业招聘的成功率。
而宋兆斌老师更是分享了企业人才招聘的要诀：穷光蛋、丑八怪； 技术人才要找：一根筋、孤独虫； 管理人才要找：马前卒、机灵猴； 财务人才要找：好算计、吝啬鬼；领袖人才要找：智多星、大肚佛。
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2012-05-14 14:23:40
