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挥别股评家的时代：上海证券公司研究所的确立
对于现在的很多年轻人来说，或许很难想象如今炙手可热的上海证券公司研究工作，也曾有过冷冷清清的昨天。那个年代的上海证券公司研究所和现在完全不同。
多年之后的今天，当谈及毕业后加入君安证券并担任研究员的这个人生职业起点是，君安证券研究所的首任所长王明夫出人意料的用了“被选择”一词：“那时候没有工作经验，也不懂证券业务，因为学历高，就被安排进了当时的研究部门。”原来，由于研究务虚切缺乏明确的反战蓝图和工作标准，当时不少上海证券公司的研究部门是“学历很高的打杂部门”，根本无法发挥其真正的价值。因此，当后来君安研究发展中心正式更名为研究所而自己出任研究所首任所长时，他首先解决的问题是明确上海证券公司该网址不再展示研究所究竟做什么，怎么做。
“把君安证券的研究所发展成为中国证券界第一代职业分析师的摇篮和黄埔军校”是履新时王明夫设立的目标。为了凸显研究的专业性和价值，他提出了“凡是股评家一律不要”的用人标准，相反，一群拥有化学，机械博士头衔却对股票并不精通的理工科毕业生被聘为研究员，并被要求走到K线图的后面去研究产业、行业。这个在人才培养方面的“敢为人先”之举，开创了研究所行业来分小组做行业研究的分工体系。
“正统”学院派出身的李迅雷，也是在1996年这个时候离开了上海财经大学，加盟君安证券研究所，并成为其中的首位债券研究员，而促使他做出这个决定的理由，则是这里对研究的推崇。
“这里提倡研究在整个证券业务链条中的价值”，李迅雷回忆道，尽管当时的上海证券公司君安研究所只有二三十人的规模，确已初步形成了行业研究和公司研究的基本框架，并建立了一套区别于传统技术分析的研究思路：上海证券公司研究员要进行行业研究，要跑上市公司进行价值评估。
（本文来源：国泰君安上海分公司该网址不再展示）
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2012-06-14 16:03:20
