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| 注册日期：2013-07-16 |
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数字化时代的新招聘：视频招聘
21世纪是数字化信息时代，随着网络技术的飞速发展，智能手机、平板电脑、谷歌眼镜。。。等数字产品层出不穷，这些多都代表了信息时代的发展。各种数字产品的发展及出现让我们的生活也进入了数字化信息时代，便利了各家各户的生活，丰富了人们的娱乐生活。
现在可视化产品在我们身边随处可见，我们上学用视频教学软件、简历用视频简历这些在我们生活中都非常的普通。现如今招聘会也开始用一种视频化方式—视频招聘，视频招聘的形式新奇、有个性，吸引了很多求职者和HR的目光，这给求职者和HR的生活和工作都带来了很大的便捷。
视频招聘的出现让求职者在面对招聘时，能更形象深刻的突出自己的优势及特长，视频招聘不受形式上的限制。当HR看 到求职者视频简历时，首先能看到的是求职者的生动形象和言语水平，还能从视频简历中觉察到求职者的生活经历、形象气质、动手能力等很多传统面试中不能表现 的东西。有人说“视频面试太麻烦了，要自己准备摄像机还要招人帮忙拍摄，太麻烦了。”针对这种情况，职通天下人才网设计出了非常简便的视频简历制作步骤， 只要的有摄像头和语音功能就可以方便的完成视频招聘。同时，职通天下人才网还为招聘单位设置了视频简历功能，招聘单位也可以制作本企业的视频简历上传到网 络上，供求职者浏览。求职者看到企业的视频简历时能更好的定位企业形象、企业资历及企业规模等信息，从而吸引更多的人才到企业发展。
在这个日新月异的社会之中，通过视频招聘这种方式吸纳各类精英人才已经成为了未来不可阻 挡的趋势。越来越多的公司、外企都会通过视频招聘寻找适合自己公司的人才。传统的人才交流会范围狭窄，应聘人数有限，简历内容单一。这种招聘模式已经无法 满足于各大企业对于人才的需求，使用视频招聘可以和各大公司近距离接触，更加直观简洁的发挥出自己的特点与优势。
摘自：www.cnhr360.com/Pedia/ShowArticle.aspx?aid=9553
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2013-07-18 14:12:34
