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| 等 级：资深长老 |
| 经 验 值：4172 |
| 魅 力 值：589 |
| 龙 币：16069 |
| 积 分：6784 |
| 注册日期：2002-10-22 |
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同意，但是如果想做好，我认为需要几个条件
上两个月和观里的几个朋友同做一辆车上下班，车上十几个人有三个猎头、一个HR，经常会向他们请教职业生涯规划方面的问题，他们在了解了我的经历之后（我以前的主要经历是从事标准化软件的销售管理工作），他们给我的建议是可以逐渐尝试向培训方面的工作发展。但是同时也指出我现在所欠缺的：我现在所指的培训不是internal training，在一家公司里做内训，因为一般不需要付费，所以听课的人不会狠狠的challenge你，但是如果想做好这个职位，除了需要很敏锐的思维和口才以外，自身阅历的培养是至关重要的，需要有很强的旁征博引的能力，换句话说，除了需要本行业知识以外，还需要具备更多的相关的其他行业知识；
其次，在这个行业，你不能保证有一部分听课的人的目的不是来挑刺的，所以和IT行业不同，并不是年龄越小越有优势，这里更多的是发挥以往的经验，而不是发散的思维方式。年纪相对大一些的培训讲师更容易受到重视。
第三，越是高层次的培训，讲师越需要具备良好的背景。这里的背景指教育背景和职业背景，二者至少需要符合其中之一。
第四，在人力资源这个行业，经常流传着这样一句话，读万卷书，行万里路......，不如阅人无数。我感觉我本人在这方面还是差得很远的，也借此机会希望能够和大家多交流，多向各位学习，和各位成为好朋友！
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世界如此美妙，
我却如此暴躁，
这样不好不好。 |
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2004-07-28 16:56:27
