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常青藤 等    级：高级居民 经 验 值：745 魅 力 值：107 龙    币：844 积    分：604.7 注册日期：2004-07-13	岗位变动表，工资变动表均为劳动合同的补充，具有同等效力，否则企业没有办法运做了， 当然，在调离之前一定要有他不能胜任岗位的依据，可以是绩效评估结果不合格，给予适当的培训仍然不能达到岗位要求。我们就可以名正言顺的调岗了。所以就象你说的随便是不可以的，需要有前提。但是规范的操作是可以的。
2004-08-04 10:26:29	此文章已经被查看625次

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看到好多人在找工作，奇怪，为什么不等年末了呢？还有，看了劳动法的帖子，疑问：公司为什么要辞退然后付补偿金呢？调到工资600元的岗位不就逼走了吗(空)-李轻松 (阅读:133次 跟贴:16 2004/08/03 16:12)[跳过] 对，这么多人找工作，可能是上半年的奖金到手了，该准备跳了。(空)-hqy72473 (阅读:105次 2004/08/03 17:03) 跳吧！这样我的就业机会就会多些。(空)-hqy72473 (阅读:87次 2004/08/03 17:08) 公司为什么不愿意这样做呢？(空)-常青藤 (阅读:53次 2004/08/04 07:50) 我的看法-常青藤 (423字节 阅读:66次 2004/08/04 07:56) 哦！呵呵！可是更多的公司宁愿不花钱解决问题(空)-龙五 (阅读:108次 2004/08/04 08:30) 因为好的企业即使辞退员工也应该做的人性化，我一直都提倡这样做，也一直坚持这样做。当然-常青藤 (126字节 阅读:77次 2004/08/04 09:40) 对！这个看法我也赞成。(空)-hqy72473 (阅读:53次 2004/08/04 08:32) 像你们这样规范的公司，很多吗？现在这个不诚信的社会，搞得人人自危。所以大企业的诚信品牌能得人心。昨天才瞄到华为和别的公司的对比，真有独到的地方。(空)-李轻松 (阅读:137次 2004/08/04 13:02) 错，公司维持不下去了，要剩几个人出租房子为生，不找工作每办法！(空)-霍营的 (阅读:93次 2004/08/04 08:59) 等到这时候才跳槽就太被动了。(空)-常青藤 (阅读:52次 2004/08/04 09:26) 我已经找了近4个月工作了，再加上从去年开始通过朋友就开始找了。我感觉这次找的太难了。(空)-霍营的 (阅读:81次 2004/08/04 11:08) 随便调离岗位劳动合同里也是不允许的！(空)-dravey (阅读:110次 2004/08/04 09:45) 岗位变动表，工资变动表均为劳动合同的补充，具有同等效力，否则企业没有办法运做了，-常青藤 (303字节 阅读:625次 2004/08/04 10:26) 你是不是想这样挣你们公司的员工？-猪肉熊 (117字节 阅读:54次 2004/08/04 12:44) 你的老板这样对你，你是不是庆幸老板聪明！一般的人都不会！您真能替公司着想！(空)-windy_li87 (阅读:72次 2004/08/04 13:25) 同时通过降低工资来逼迫员工自动离职，同样需要支付补偿金！！(空)-chenchen0537 (阅读:508次 2004/08/04 16:55)

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