近日，“大润发员工请假照顾父亲遭开除”一事引发热议。据媒体报道，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。回家后，她实在无法离开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。大润发超市以旷工为由辞退虞女士。目前，虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。

对此，有网友认为，对于一些特殊情况，十天事假可能不够，企业应该更人性化；也有网友认为，公司有其规章制度，给员工续假是情分不是本分；部分网友还认为企业应该保留员工职位，但不发放工资。大润发超市辞退员工的做法是否违法？为避免纠纷，用工方和劳动者应该注意什么？

中国劳动关系学院法学院教师李静分析称，网友争论的焦点在于公司处理该事件时，是严格按照规章制度执行，还是更讲一点人情味。

李静表示，根据相关法律法规，事假、病假、产假、婚假等假期有明确法律规定，这是用人单位必须批准的假期。但是，对于事假的天数及审批程序却没有具体规定，可由用人单位通过制定规章制度来确定。“虞女士回老家照顾老人，请的是事假，在公司规章制度合法、合理的情况下，员工是应该遵守规定的。”她说。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位的确可以解除劳动合同。

北京静治律师事务所郑洪涛律师称，公司规章制度的制定需要遵循相关法律、法规及劳动部门发布的规范性文件，并不得与法律相冲突。在本次事件中，公司的规章制度若无违法之处，且明确规定请事假的流程和期限，并经员工签署确认或作为劳动合同的附件，员工就需遵守该规章制度。因此，若规章制度中明确规定全年只能请十天事假，虞女士请了十天假之后又强行续假导致被辞退，这一行为并不违法。

郑洪涛认为，出于人性化考虑，公司最好在规章制度中设置一个“但书”条款（法律条文中的一种特定句式，是对前文所作规定的转折、例外、限制、补充或附加条件的文字）。如果员工提出续假且确实情有可原，经核实审议后，可以特事特批。她表示，这样既维护了公司利益，又照顾到了员工的特殊情况，有助于减少矛盾发生。

“比如在该事件中，如果虞女士是唯一的亲属或父亲必须由她来照顾，那她可以将实际难处告诉公司，积极与公司沟通和协商，在不影响正常工作的情况下，公司可采取更有人情味的处理办法。”郑洪涛说。

李静认为，每个员工都有各自的岗位，公司为了更好经营，都有一套自己的制度标准。员工应考虑到过长时间请假，也会给其他同事和公司生产造成一定影响。她表示，用人单位的规章制度是对劳动法和劳动合同法的一个效力延伸，它可以在法条的刚性之下，根据员工的不同情况采取更有效、灵活的机制，平衡双方权益，尽可能减少类似劳动纠纷。

（央广网）