《人在职场》显示文章详细内容： [展开] [回复] [网址] [举报] [屏蔽]
葡萄美酒夜光杯 等    级：正式居民 经 验 值：150 魅 力 值：65 龙    币：138 积    分：133.9 注册日期：2004-11-11	如果是薪水的问题，要先劳动仲裁 (无内容)
2004-12-02 15:11:21	此文章已经被查看51次

相关文章：

[回复]  [顶端]

帮一个朋友咨询：如果单位存在事实劳动关系，但是单位未签合同，这要是往上告的话，会有什么样的结果(空)-皮卡丘 (阅读:76次 跟贴:8 2004/12/02 11:01) 说详细点！(空)-羽毛蛇 (阅读:32次 2004/12/02 11:32) 主要就想知道法律上对于这种情况（不签劳动合同）会对单位采取什么处罚措施。(空)-皮卡丘 (阅读:130次 2004/12/02 12:12) 有没有其他证据证明事实上存在劳动关系呢？(空)-小犄角 (阅读:30次 2004/12/02 11:39) 每月的工资单以及他出去办事都有签名的呀，这应该可以证明吧(空)-皮卡丘 (阅读:65次 2004/12/02 12:10) 应该是很好的证据，不知道为什么起诉？可以咨询一下咱们网站的律师，他很有经验的。(空)-小犄角 (阅读:74次 2004/12/02 14:21) 如果是薪水的问题，要先劳动仲裁(空)-葡萄美酒夜光杯 (阅读:51次 2004/12/02 15:11) 好象是公司可能要精减人员，平常不签合同，又不想支付赔偿金，就让他们补签去年的合同，这样即使让你走人也是合同到期，所以我朋友想问问，象存在这种劳动关系又不签合同往上告会对单位有什么惩罚-皮卡丘 (333字节 阅读:49次 2004/12/02 15:31) 按照北京市劳动合同规定：用人单位未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人５００元罚款。(空)-羽毛蛇 (阅读:303次 2004/12/03 14:09)

您必须登录论坛才可以发表文章：

用户名：   密码：   记住密码：    （忘记密码 注册）

版权所有 回龙观社区网 经营许可证编号：京B2-20201639 昌公网安备1101140035号

举报电话：010-86468600-5 举报邮箱：