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胖墩儿 等    级：资深长老 经 验 值：14536 魅 力 值：9289 龙    币：19892 积    分：16426.5 注册日期：2003-03-19	你还有什么问题 = 你吃了吗，面谈结束的客套话 三类人依次给你面试，侧重会不同： 人力资源：他们要从人的角度，考察你的价值观、性格特质、智力水平等，因此务虚多于务实。上面的问题几乎都是套话，你能答得让他们高兴就行。保持面试气氛融洽，是人力资源的基本功之一，因此，你的感觉很好，未必表示能通过这一关。 用人部门：因为要挑选战友，他们的问题几乎都集中于技术（包括产品技术或营销技术等），必须直接而实质，未来的合作中用到什么技能就来通过面试考察什么。这个环节的面试一般不会有客套话。气氛凝重、态度不好，恰恰不是坏事。 公司高层人士：有的企业进新人需要高层过目，这种情况的一般含义是用人部门已经首肯，会例行公事地走个过场。他们所问的所有问题，都可以化为这么两句：吃了吗？今儿个天气不错。 建议以平和的心态应对面试，克服信息不对称、环境不熟悉等引起的心理劣势，发挥出基本水平。
2004-12-02 17:54:17	此文章已经被查看119次

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请教hr：现在单位用人招聘中，都喜欢问以下类似的问题-果子 (442字节 阅读:301次 跟贴:23 2004/12/01 16:34)[跳过] 我也想请教:面试最后,考官老是问:"你还有什么问题?"我一般问问职位的要求,公司的发展,职位的前景等.但有时候他还问有没有其他的问题了,我问不出来了.有点尴尬,怎么办?他是什么意思呢???(空)-宝宝猴 (阅读:2244次 2004/12/01 16:47) 面试的目标就是看你这个人水平如何？人如何？是否适合该职位，最后让你问问题，也是为了更好的沟通，不要太担心：））(空)-kosha (阅读:200次 2004/12/02 17:41) 同问！(空)-左右 (阅读:62次 2004/12/02 09:32) 问了都没人回答(空)-果子 (阅读:65次 2004/12/02 11:03) 其实这些问题真是没什么意思，不如问些专业问题，以小见大。(空)-jack071 (阅读:125次 2004/12/02 11:33) 可是大家都问呀(空)-果子 (阅读:94次 2004/12/02 14:46) 考察角度不同-快乐老头 (308字节 阅读:148次 2004/12/02 15:48) 我个人的感受-快乐老头 (500字节 阅读:104次 2004/12/02 15:45) 呵呵.你关于问问题的回答太精彩了.想想真是那么回事,前者后者我都经历过.但面试的当时分辨不出来是前者还是后者啊.事后才能明白.(空)-宝宝猴 (阅读:193次 2004/12/02 17:10) 你还有什么问题 = 你吃了吗，面谈结束的客套话-胖墩儿 (1081字节 阅读:119次 2004/12/02 17:54) 我在面试的时候通常会问应试者：你还有什么问题。但是，和上面提到的意图会不同，-lilian (411字节 阅读:650次 2004/12/02 19:42) 深，你们文化人就是能拽(空)-胖墩儿 (阅读:64次 2004/12/02 21:34) 胖墩儿什么时候把自己搁在文化人的圈子外了，呵呵(空)-快乐老头 (阅读:93次 2004/12/03 08:32) 哈哈，和LILIAN逗着玩儿呢。在上面的回答中补充几句-胖墩儿 (572字节 阅读:87次 2004/12/03 09:53) 赞成！在这个缺乏信用的社会里，一个有发展有理想的企业，一定会对诚实信用十分看重(空)-快乐老头 (阅读:284次 2004/12/03 10:50) 精彩！每每问到这种问题，有些烦了，有时候你的实话是不能对人说的-果子 (278字节 阅读:55次 2004/12/03 12:33) 胖GG说非常在理,但还有第四种情况.提一下我的感觉:-宝宝猴 (285字节 阅读:68次 2004/12/03 09:13) 这种情况太普遍，特别是新公司(空)-城北居士 (阅读:90次 2004/12/03 09:46) 把宝宝猴和果子的问题放在一起来回答吧-胖墩儿 (2053字节 阅读:88次 2004/12/03 19:06) 我来答一下，请进来读-九头拙鸟 (615字节 阅读:70次 2004/12/03 09:00) 看来九头拙鸟 比较专业，说出我说不出来的东西(空)-芒果布丁 (阅读:70次 2004/12/03 09:18) 难啊，都被这些问题弄的头都大了(空)-果子 (阅读:86次 2004/12/03 12:38) 我来说说自己的看法-芒果布丁 (412字节 阅读:53次 2004/12/03 09:16)

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