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请教各位懂劳动法的ZZ，标准工资怎么理解？加班工资又怎么计算？
深圳市劳动法（我现在深圳）规定：
本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
那么，每个月的绩效工资属于标准工资的范畴吗？
现在我们的工资制度是：基本工资＋绩效工资＋补贴等，是生产型企业，员工实行两班倒，工作5天，休息一天。
如果按照550的基本工资，1500的总工资、绩效工资属于标准工资计算的话，加班工资应该是850多，而绩效工资仅96元。按照目前的薪酬水平，工人不包括津贴拿到1500应该是中等水平，但如果按照加班工资来计算的话，绩效对其的激励作用就无法体现了。
我不知道是否表述清楚，请了解的ZZ们不吝赐教！
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2005-04-18 13:54:19
