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回龙鹳
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芸芸众生离职现象乱弹
话说朱老板历尽千辛,用自己大半辈子的积蓄开了一家“猪头”公司,开张之后,生意红红火火,不料一年后的某个月:

职员小钱走进了朱老板的办公室:“朱老板,我要辞职。”

朱老板眯着眼睛,悠悠说道:“干得好好的,干嘛要辞工,俺们公司福利一流,包吃包住不说,连洗衣服都给你们请了个保姆全包了,也不想想你小子刚进来时又黑又瘦,现在,啧啧,又白又胖,赛过杨贵妃。”

职员小钱:“可是偏偏就是没有钱啊,咱半年攒的薪水还不够请女朋友磕包瓜子,我女朋友要胁我,如果今天再停止供应瓜子,她就要去寻找爱情的第二春啦。这世道,没钱寸步难行,吃好住好比不上钱好,没得说,坚决辞!”


小钱辞职后,为安抚人心,朱老板决定给公司所有人员各涨50%工资。


(因为待遇无法满足员工要求而离职,是离职现象中最普遍、最常见的现象。)


职员小王跑进朱老板办公室:朱老板,我要辞职!


朱老板不耐烦地说:“不是刚涨的工资吗,又辞什么职?”


职员小王正气凛然地说:“对于我来说,金钱犹如粪土,你成天给这些粪土给我,最近还越给越多,其实这是对我的侮辱,好男儿最要紧的是有权有势有事业,我怀着一颗火红的心在你这儿干了这么久,还是个小职员,连扫地的大妈都能支使我干活,我在这里感觉已经丢尽了脸,丧失了面子,所以我坚决辞职!”


说完之后,只听见一声大震,朱老板连人带椅子向后翻去。


据悉,职员小王现在是一家公司的副总经理,该公司总人数3人,总经理一名,副总经理一名,办事员一名。


职员小王走后,朱老板决定给公司全体人员都封个官,连扫地的大妈都被封为吸尘器质量检验处处长。


(这个世界上,有人爱钱,有人爱权,想要留人,必须对症下药,有的放矢。)


人事任职通知贴出后,职员小孙怒气冲冲一脚踢开朱老板办公室的门:“朱老板,我要辞职!”

朱老板愁眉苦脸地说:“这不是都加了薪,封了官嘛,还有什么好吵的。”


小孙说:“这不是吵不吵的问题,为什么小李和我来的时间一样,干的活也一样,为什么她被封个精英组长,而我偏偏被封个精英小组长?”


朱老板吃了一惊:“有这种事,我得查查。”他翻了翻桌面上的职位调整报告,一边看一边点头:“是这样的,我们的升迁评估是以三方面作为依据的,你的功劳、苦劳与小李一样多,但是你牢骚没她的多,俗话说,会哭的孩子有奶吃,你虽然很能干,但是你不善于表达自己,所以只能当个——”朱老板的话还没说完,就被小孙打断了:“什么牢骚不牢骚,咱除了牢骚咱还有跳蚤,小李有吗?今天无论如何我就咽不下这口气,不干了~!!!”


(缺乏公平合理的绩效评估管理,使员工觉得自己受到不平等的待遇导致离职,也是一种的常见现象。)


小孙辞职,公司全体员工议论纷纷,为照顾全体员工的情绪,朱老板决定撤销小李精英组长的职位。


小李这可不乐意了,怒气冲冲地敲开朱老板办公室的门,把辞职报告啪地扔在朱老板面前,:“朱老板,我不干了。”


朱老板很无柰地:“小李,别闹了,不就一精英组长嘛,改天风头下去了,我再封你做精英科长。”


小李理直气壮地说:“这可不叫什么闹不闹的,我熬了这么久,好不容易凭实力做个组长,乐得我见人就说,还带发红包,现在连公司门口那个乞丐都知道我是猪头公司的精英组长,刚刚当上没两天,你就要撤职,知道的当然清楚你在偏帮小孙,不知道的还以为我能力太差,总之,士可杀不可辱,请您另请高明吧。”


据说小李离职后,开了一发财公司,还拉走了原猪头公司里自己部门的全部下级,和猪头公司生产一样的产品,专唱对台戏,拉走了猪头公司不少客户,成为猪头公司日后倒闭的间接因素。


(降职、争吵等企业种种内部人为矛盾往往让被部分员工觉得颜面受损,如果高层未能及时巧妙地做出处理,80%的最终结果是离职,尤其是企业的重要员工,因为自身就掌握着公司的重要资源,在离职时有可能利用原公司的资源出来单干,并抽空原公司的人才资源集体跳槽,这种现象现在已不少见。)


设计部经理小胡握着一把白晃晃的尖状物品走进朱老板办公室,激动地说:“朱老板,我要辞职!”


朱老板吃了一惊,小心翼翼地换了个离小胡比较远的地方:“小胡,有话好好说,千万别冲动。”


小胡气呼呼地说:“朱老板,想当初你挖我进来的时候,说得天花乱坠,说什么洗手的水龙头一开流的就是冰红茶,电脑直接和人脑连起来,怎么想电脑就怎么画,可是现在你这公司不但没有冰红茶,连白开水都装在自动售卖机里,一块钱一杯,害得我每天要花七八十块来买水,想当初俺好歹也是江湖中一闪客高手,没想到,到你这儿来搞设计,大半年连条电脑线都没有摸过,到现在就给发了一个圆规和两个三角板,连草稿纸都是俺自己掏钱买的。” 小胡越说越气,把三角板和圆规狠狠地……


后记:行政部下发命令,设计部胡经理以损害公物罪即日起辞退,并扣发工资五百元,以赔偿公司办公用品损失和朱老板面部整容费。


(做企业如做人,诚信一样重要,许多公司在招聘时采取夸大事实的方法,用于吸引人才,但人员入职后,如果发现现实与公司的承诺货不对版,其结果一样会离职。)


企划部经理小杨款款走进朱老板办公室,优雅地递上了一本厚厚的烫金大部头。


朱老板迷惑不解:“我没叫你拿《唐宋诗词选》给我。”


小杨扑闪扑闪眼睛,说道:“这不是什么散文选,这是我的辞职报告,我从小的梦想是成为一个现代的李清照、蔡文姬,昨天行政部检查卫生,硬说我办公位没有清理,要罚我五十元,那能怪我吗?到你公司来以后,你天天就叫我写什么《朱老板语录》、《朱老板精典思想汇编》之类的东西,写得我鸡皮疙瘩往下唰唰地掉,你说这办公位能干净得起来吗?我的发展方向和公司无法并轨,为了我的梦想不至于毁灭在这儿,我决定辞职。最后小杨一边吟道:“我悄悄地走,正如我悄悄地来,我挥挥衣袖,不带走半片云彩……”连半个月工资没拿就潇洒地走了。


(所谓人各有志,如果公司不能根据员工的特长和期望,协助他们进行职业生涯规划,那么,只能是留不住心也留不住人。)


朱老板下达通知,鉴于公司人心涣散,所以决定开展企业文化教育活动,塑造团队精神,调整薪资结构,按团队完成的业务量来发工资。


薪酬调整一个月后,销售部骨干老叶捏着刚发的工资走进朱老板办公室:“朱老板,我辞职。”


朱老板顿时热泪长流:“老叶,咱们这么多年的兄弟,你就忍心抛弃老哥哥我吗?”


老叶长叹一声:“朱老板,咱们这么多年老兄弟,不怕和您说,你知道我象片叶子,就喜欢自己独个儿飘来飘去,你搞了个什么团队建设,硬要把我和小袁那小子塞一队里,那小子成天咋咋乎乎不干活就不说了,还不把客户当上帝,性子上来了还拿板儿砖丢客户,一砸一个准,现在个个客户都叫他“砖神”,只累得我老叶在后面给他擦屁股,今天发薪水,这小子居然和我拿得一样多,你说说,这叫个什么事啊,所以说,这世道已经没有英雄的活路了,我坚决辞职。”


(公司要发展,理念和做法也会不断地更新,元老级员工,往往因为无法适应组织的变革而萌生去意。)


小宋眼圈红红地走进朱老板办公室,递上了辞职报告。


朱老板:“小宋啊,你也来瞎凑什么热闹,知道办公室里现在人手不够,还来添乱。”


小宋突然放声大哭起来:“两天前,咱爸打电话来,说咱养的那条旺财就快不行了,我向您请四天假,您都不批,刚才咱爸又打电话,说……说……旺财已经……哇~~我那可怜的旺财呀~~我要回去见它最后一面,不批我假是吧,我辞职!”。


只看见朱老板口吐白沫晕了过去。


(因家庭原因而假期得不到批准,导致离职的现象其实并不多,一般公司在员工家中发生急事时,都会准假,但这是面试时求职者说的最多的离职原因。)


总务部主任小乐挎着断了三条弦的吉他,穿着破了几十个洞的牛仔裤和白背心走进朱老板办公室。


朱老板大皱眉头:“小乐,上班时间不要穿成这个样子,会吓跑客户的。”


小乐清了清嗓子:“我今天是来辞职的,为了你以后都能记得我,我特地打扮成这样。”


朱老板说:“你小子就算是辞,也得打份辞职报告吧。”


小乐动情地说:“咱们艺术工作者善于用歌声表达自己的想法,现在我就来把我的辞职报告唱出来”,说着拔起吉他,声情并茂地唱了半个多小时的《跟着感觉走》。


朱老板:“得得得,我求您啦,您还是用口述给我一个辞职的理由,我马上批,现在走还多给你半个月薪水。”


小乐:“这个理由嘛,咱一小市民,平时也没太多爱好,就是爱赶点小时髦,跟着潮流走,这段日子办公室里的人都在玩辞职,这潮流咱也得赶赶,要不就落后啦,毛主席说,落后就得挨打……”


朱老板又一次地连人带椅子向后面翻去。


(如果某阶段人员离职太多,会导致人心惶惶,如果公司没有及时地安抚人心,那么会使一些原来不想离职的员工也会产生悲观情绪,跟着离职的风头跑。)


业务员小袁优哉游哉地蹿进了朱老板办公室。


朱老板大吼道:小袁,你这臭小子,还有脸回来,成天旷工不上班,要不是看办公室人手不够,早就把你炒了。


小天坏坏地一笑:“你不炒我,我也不干了,我有一铁哥们阿楚叫我去帮他开公司。”


朱老板:“阿楚??噢,我记得了,不就是那个专门刨洞的泥水匠嘛,哼,泥水匠的前景有咱们猪头公司好吗?”


小天:“人家那现在不刨洞了,改挖墙角啦,改个名字叫猎头,现在外面火着哪,我是他们第一个猎取对象,我想想猎头、猪头不都是头吗,到哪儿还不是一样干,老朱啊,你这公司人一个个地走,看样子也是撑不下去啦,我劝你啊——”……


据说这小天最后也没去成猎头公司,原因是人家公司不愿要长着熊猫眼的人当猎头,朱老板因伤人罪被拘留十五天……


(人才的竞争越来越激烈,猎头公司也越来越多,多为手下的员工想想,小心被人猎了。)


刚刚被放出来的朱老板来到空荡荡的办公室,不禁感慨万千,泪眼朦胧,仿佛间好象看见有两根红红的胡萝卜外加一片白白的餐巾纸递到自己眼前,抬头一看,是办公室秘书小云,朱老板感激地接过餐巾纸,说:“小云,谢谢,胡萝卜我就不吃了,我现在还不饿。”只见小云杏眼圆睁:“什么饿不饿啊,这是我的辞职书,谁让你拿来擦鼻涕啦,朱老板,我现在正式辞职!”(外面传来沉闷的雷声,天色越来越暗)朱老板道:“好歹咱们猪头公司也风光过,现在的困难也就是缺些人而已,俗话说,铁打的营盘流水的兵,人走了可以再招嘛,小云,别想那么多,等我把人招齐了,人力资源总监这个位子铁定是你的。”小云摇了摇头,说:“朱老板,我没有远大的抱负,也不是拜金一族(朱老板在旁边不停点头,好孩子啊,好孩子),但是这段时间,您一听说有人辞职,不是吐白沫,就是连椅子一起摔下去了,您摔了倒没什么事,关键是您干嘛要跟着椅子一起摔呢,椅子坏了又不批钱请木匠,害的我跟在后面不停地钉啊钉啊,你看看,我这一双纤纤玉手已经变成这样啦。”朱老板这才看清原来那两根不是红萝卜,是两根手指头,小云悲愤地继续说道:“我昨天去社保局办工伤理赔,人家说这种伤验不出来是在工作时间受的伤,还是敲自己家家具整的,所以连工伤赔偿都没拿到,” 小云说着哽咽起来:“我还小,还想留着强壮的体魄走完下半辈子,为了我宝贵的健康,我辞职——!”(只听见咯嚓一声,一道闪电划过,下起了暴雨,犹如朱老板现在的心情……)


(因为健康原因而离职,多发生在易产生职业病的公司里,当然,现在很多职业女性,因为怀孕,怕接触电脑对胎儿有幅射,宁愿先离职,生完小孩再找工作的也不少。)


《八卦晚报》特约记者包打听快讯:昨日,我市红极一时的猪头公司突然倒闭,该公司法人朱老板欠物业公司三个月管理费后潜逃,本报将密切关注该事件的进展。


最新消息:刚刚朱老板发来专贴一封,强烈地谴责了《八卦晚报》不负责任的报道,说他不是潜逃,只是暂时归隐,现在正在写《猪头帝国的没落》一书,如果有人买版权的话,第一个就会把物业公司的债给先还了,另外近期还准备和史大师共同策划保健品界第三次地震——矮人脑白银。


又及:在朱老板以上诉法庭的条件相要胁下,本报被迫为“矮人脑白银”打免费广告半个月,


(许多民营企业家在公司倒闭后,往往靠写回忆录来赚最后一桶金,如史XX、姜XX等,当然也不能排除这些破产的企业家们东山再起的可能性。)
2005-05-26 14:31:19   此文章已经被查看129次   
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