原则上是可以，这方面劳动者就是弱势地位。但

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蓝布衣

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原则上是可以，这方面劳动者就是弱势地位。但

1、劳动合同中是否写明了本人所在岗位、具体薪水，如果是，因为是双方约定写进了合同当然得执行，企业违约要变更岗位就要协商，员工可以不同意；但是绝大多数企业都故意写得含糊，而且加上企业可以根据工作需要调换岗位等等
2、如果一两个人没问题，假如是许多人（好像是5人以上），那就类似于裁员了，得有相应的标准、程序等，而企业往往这方面做的不好，有漏洞，到劳动局劳动关系科、监察科一问
3、如果企业意图特别明显，那就拿着最低工资找工作吧，还有社保呢；不过最低工资一般得出勤的，要具体看与企业方面沟通的情况了

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2005-07-04 16:05:22

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咨询：公司可以这样不用给赔偿金吗？紧急！！！！！-bigpine (302字节阅读:122次跟贴:5 2005/07/04 10:48)

可以-sosos (373字节阅读:46次 2005/07/04 15:17)
原则上是可以，这方面劳动者就是弱势地位。但-蓝布衣 (731字节阅读:63次 2005/07/04 16:05)

非常感谢二位的解释！其实就是裁员。我们147人，现在第一阶段整改后编制才47人，其中总经理、副总经理就4个！-bigpine (370字节阅读:62次 2005/07/04 16:29)

很缺德，看你们劳动合同怎么写的-猪肉熊 (110字节阅读:51次 2005/07/04 17:37)

是呀。没办法，只能自己想辙了-bigpine (88字节阅读:47次 2005/07/04 19:42)

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