您能帮忙出出点子吗？——可我朋友现在面临这样一个非常严峻的问题……

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女儿心

您能帮忙出出点子吗？——可我朋友现在面临这样一个非常严峻的问题……

每个新员工来到公司以后，首先公司支出的肯定是一两个月的专门培训，甚至更长。
但很多员工在公司呆的时间总共都有可能不超过一年：
走了也罢，但好多员工走之前连辞职手续都不来办理，就连最后一个月的工资都可以不要，无声无息地就走了。更不用谈辞职前的工作交接……（补充一句，我朋友的公司在同行业中薪酬政策应该算是中等，不是太低的那种）

我朋友现在实在很苦恼，现在首要的问题是：
如何让员工走正常辞职流程？
如果解决了这个问题，1、至少可以完成正常工作交接流程；2、还可在辞职沟通过程中了解到大家辞职的原因；3、通过采取适当政策的调整还可挽留部分精英……

基于这点：
您能帮忙出出点子吗？

多谢多谢！！！您能帮忙出出点子吗？

2005-08-02 13:05:21

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各位观里在职ZZ们看过来……-女儿心 (561字节阅读:72次跟贴:6 2005/07/22 17:10)

回答-sosos (377字节阅读:57次 2005/07/22 18:46)

多谢SOSOS的回答，希望更多的ZZ们的加入，谢谢！！！-女儿心 (129字节阅读:61次 2005/07/23 17:05)

不成熟的想法-sosos (129字节阅读:54次 2005/07/25 18:27)

回答：-摇曳风竹 (585字节阅读:46次 2005/07/25 20:25)

回答-jieyunning (96字节阅读:70次 2005/08/01 18:01)
您能帮忙出出点子吗？——可我朋友现在面临这样一个非常严峻的问题……-女儿心 (948字节阅读:58次 2005/08/02 13:05)

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