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| 等 级：长老 |
| 经 验 值：990 |
| 魅 力 值：296 |
| 龙 币：4242 |
| 积 分：1816.6 |
| 注册日期：2004-04-24 |
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我来补充一下，欢迎大家指正
1、被著名外企收购后的国企或外企，虽然挂了个好名字，实际上换汤不换药，该怎样还是怎样，大多数情况下不如从前，新东家可不会这么轻易给你投资，只会放任自流或一昧压缩成本：降低福利待遇、裁人、大量雇佣临时工；比如美国奥的斯电梯收购的LG电梯，名义上是美资，实际上还是韩国那套。爱默生过程管理前身是北京机电设备总厂。
2、实现本土化管理的外企。外企吸引人之处就在于其拥有严谨的工作作风，先进的管理模式和经营理念，这都是老外带来的，这种良性风气有老外坐镇似乎还能得以维持，一旦实现本土管理，性质跟国企没两样。如果说还有哪点象外企的话，那就是大家那“洋气十足”的英文名，以及夹杂着英文单词的说话方式。这种公司要是发起狠来，比国企要厉害N倍，所以不要指望在这种公司能受到人性化的待遇。
3、名为外企实为代理。这类外企名义上标榜自己是某某世界知名外企的全资子公司，在中国的唯一代表，实际与总部之间除进货外几乎没什么联系，给钱就发货，很赤裸裸的交易关系，至于总部对其的掌控，几乎是没有，要有也是关心关心销售额度、利润额度，至于管理模式，企业文化建设基本上不过问。
4、名为全球五百强，实为空壳。这类公司往往打着五百强的名义自我宣传：资产雄厚、产品范围函盖广泛、员工人数多少多少等等，其下子公司都挂名跟着沾光，其实这种公司并没有自己的实体，其主业是投资，专门寻找收购有发展前途的公司或部门，纳入自己旗下，就是靠这样发展扩大，这类公司更加不会对下面部门或子公司提供任何管理上的支持了，他是否懂你的业务还说不准呢，他收购是为了挣钱，一旦风向不对就会转让，若进入此类公司可不要高兴太早，先烧香拜佛祈祷你进的部门或子公司还可以吧。
可悲的是以上这几类外企越来越多，现在找工作可要慧眼识金呀！
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2005-09-03 00:29:31
