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顶！现在的人事，怎么就这样办事。
原来在北京科立信控制技术有限公司工作。谈好月工资后，结果到签订合同的时候平时才发80%，半年考核后才发20%。更可气的是第一年还不给上社会保险，告知：“第二年才签订合同，给上社会保险，还有30%工资的职务消费。”等到了第二年，合同签订了，后来才发现上的保险系数极低，只有工资系数的0.4，所谓的职务消费的计算方法为：
月工资*80%*30%-社会保险单位所要缴纳的。
众所周知，社会保险单位缴纳的部分养老为20%，医疗为10%，失业为1.5%，早就超过了30%了。原来是在老子的养命钱来糊弄我。忍无可忍，辞职。还找我要违约金，我就告知社会保险稽核部。扣我工资，告知劳动仲裁，裁决之，输了。对方不服，去法院告之对裁决不服。1号开庭了，7号取判决书。对方还不服，同时去海劳仲告我违约金，超过时效予以驳回。经过来回几个回合的折腾，始终都是对方败诉。不知道他还会想出什么招式来。
说了原单位，再说现在的单位。
现在的单位在中关村还算有名，结果保险也上的极低。问他怎么回事这么低：“你原来就是这么低啊”。“原单位就上的不对？”“那你找原单位去啊？”“我现在正在和原单位打官司呢？”“那你的保险基数是原单位个核查过的啊？我们今年不能动了。”“我三月份就从我们单位离职了，他什么时候给核查过？”“3月份给核查过医疗。”“你回去吧，我到时候向部长给反应一下。”接着就是很长时间的无消息。等到我真要拿保险单去原单位补交的时候，就是不给拿出来。再三要求之下，终于把单子给拿回原单位了。
(此文由zu_fang在2005-11-03 21:01:17编辑过)
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2005-11-03 20:54:10
