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凡马 等    级：资深长老 经 验 值：11041 魅 力 值：4604 龙    币：42493 积    分：19466.3 注册日期：2005-06-08	到一个新单位，对于员工来说就没有在该单位的上年平均工资，按规定公司可以以第一个月的工资做为上缴的基数！第一个月的工资就是试用期工资了！很多公司试用期才不给上五险一金呢！这个公司做得已经很不错了吾认为 (无内容) --
2005-11-11 17:26:24	此文章已经被查看140次

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羽毛蛇斑竹或笼屉大哥，老公刚跳到新单位，试用期2个月，工资是转正后工资的80%，可是人事说公积金刚开始只给按试用期的工资交，要等到7月份才能改成按正式工资的交，请问这样合理合法吗？(空)-驻足荒原 (阅读:150次 跟贴:7 2005/11/11 10:40) 做人事的朋友或者懂这些的朋友也请帮忙呀！迷惑呀......(空)-驻足荒原 (阅读:41次 2005/11/11 13:27) 公积金每年七月份变更(空)-皮皮妈咪 (阅读:34次 2005/11/11 13:59) 可是跳槽了是可以变的呀，就是按试用期的工资标准变或者是按正式工资变？(空)-驻足荒原 (阅读:36次 2005/11/11 14:47) 这个公司的这个规定算是不错的了！挺合理的，也并不违法！！(空)-凡马 (阅读:38次 2005/11/11 15:55) 喔？可是为什么不能按正式工资给交呢？(空)-驻足荒原 (阅读:38次 2005/11/11 16:46) 到一个新单位，对于员工来说就没有在该单位的上年平均工资，按规定公司可以以第一个月的工资做为上缴的基数！第一个月的工资就是试用期工资了！很多公司试用期才不给上五险一金呢！这个公司做得已经很不错了吾认为(空)-凡马 (阅读:140次 2005/11/11 17:26) 唉，我刚来这地试用3月，工资也是80%，保险和公积金转正之后才有呢!(空)-jishuo (阅读:98次 2005/11/11 17:07)

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