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ssyzk 等    级：高级居民 经 验 值：260 魅 力 值：122 龙    币：1109 积    分：497.7 注册日期：2005-12-07	找个时间和她沟通一下，听听她的想法，适当的减轻她的工作量，让她在外面有找兼职的机会，这样她就不会完全依靠公司了！ 我不赞成一刀切的做法，因为她是老员工，同事们看到公司对她的做法，自然而然的会联想到自己到了她 的年纪单位是不是也这样做， 当然不可能每个同事会了解到她是因为工作能力的问题被解雇的，只会对单位有所误会。 他既然是老员工了，应该会为公司着想的， 找个适当的机会和她沟通，听听她的意见和建议，以及个人的想法，公司人事方面再做决定。 我的建议： 1、适当的减轻其工作量，使其有找兼职的机会（虽然单位不允许在外面做兼职，就算是对老员工的一个特例吧），这样她的 经济来源就不全部依托在本公司的工资上了， 以后单位想解雇她就不会念在断了她的经济来源而忧郁了。 2、既然上面说是多余的会计了，让她转为兼职，也是未尝不好的事情。 (此文由ssyzk在2005-12-28 15:40:29编辑过)
2005-12-28 15:37:42	此文章已经被查看294次

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这种情况怎么处理？-jimmy_bj (300字节 阅读:283次 跟贴:14 2005/12/28 09:47)[跳过] 不是还有一点用吗，就用着吧。只要不影响其他的同事就行(空)-稻草人~ (阅读:107次 2005/12/28 10:14) 我觉得-大侃 (716字节 阅读:189次 2005/12/28 10:23) 总有适合她的位置,留下吧.(空)-玉金明 (阅读:105次 2005/12/28 13:15) 那好好谈谈！给点挖掘潜力的压力！！(空)-凡马 (阅读:125次 2005/12/28 11:19) 给点压力，或者根据其特长，安排个更合适的岗位。(空)-羽毛蛇 (阅读:140次 2005/12/28 11:52) 就算做点善事吧,大家都不容易,家里可能还有孩子,给她一个机会,也许人家会感激你一生的(空)-山楂汉堡 (阅读:173次 2005/12/28 13:19) 3年前我就是这么想的，没有解雇，仅仅是降了工资，现在看来是个失误啊(空)-jimmy_bj (阅读:134次 2005/12/28 14:11) 真不太办,想想我们到了一定岁数,思维也会迟钝的,是不是也会被一脚踢开呢(空)-山楂汉堡 (阅读:184次 2005/12/28 14:45) 那就发挥她的长处，让她干她擅长的方面。(空)-snewking (阅读:184次 2005/12/28 13:35) 可公司的经营也压力很大啊，而且她的工资还不算低呢(空)-jimmy_bj (阅读:251次 2005/12/28 13:45) 人在一个公司工作时间长了，会自然的产生一点惰性。-cslzjl (210字节 阅读:664次 2005/12/28 13:50) 我们是一个律师所，她是一个会计，多余的会计，你说能有什么用(空)-jimmy_bj (阅读:166次 2005/12/28 13:54) 那您只能看看有没有其他职位适合她了(空)-cslzjl (阅读:166次 2005/12/28 14:26) 找个时间和她沟通一下，听听她的想法，适当的减轻她的工作量，让她在外面有找兼职的机会，这样她就不会完全依靠公司了！-ssyzk (911字节 阅读:294次 2005/12/28 15:37)

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