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sosos 等    级：高级居民 经 验 值：534 魅 力 值：172 龙    币：743 积    分：522.5 注册日期：2005-05-31	我真的很累 我真的很累.刚才与老板谈5.1放假的事,他说不放,而且没有加班费.我真不知道如何向员工解释.我告诉他;企业是靠人心的凝聚力的,可他说我说得不对.我当时真想说:我说的就是企业文化,你懂吗?废物.而他却说我不懂得销售,可我十五年前就开始销售了,而他还在家种地.我真不知道一个不按市场规律办事,不按法律办事(劳动法)的企业的活路在哪里?我想换个工作,可是我只有大本学历,十几年的工作经验,没有单位要我,而我又不想呆在这里,不知道各位有什么好办法吗?另外,作为人力经理,你们是不是也象我一样夹在员工和老板之间．受气呢？也许你们的老板甚少5.1上班给加班费吧.
2006-04-18 21:20:45	此文章已经被查看759次

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我真的很累-sosos (757字节 阅读:759次 跟贴:23 2006/04/18 21:20)[跳过] 好像有专门管这事的人-xiner198 (72字节 阅读:215次 2006/04/19 09:16) 看是不是工作真的需要，看公司有没有能力支付加班工资。呵呵，我是这样想的。如果确实需要加班，那可以加，如果公司有能力给加班工资，可以给。如果公司没有能力给加班工资，还必须加班，最好的办法就是离开，没有办..(空)-找回自然 (阅读:580次 2006/04/19 09:22) ５.１不放假也不违法，倒休就可以呀(空)-飞呀飞 (阅读:303次 2006/04/19 09:22) 其实在工资上是有说法的，要多给一部分，但是，我想在当今，如果实际点还是要看是不是需要加班和有没有实力给加班工资（数额不小）来决定这个问题。呵呵(空)-找回自然 (阅读:314次 2006/04/19 09:33) 问问你哟！-紫雨心 (134字节 阅读:177次 2006/04/19 10:06) 我这样想的：-找回自然 (804字节 阅读:273次 2006/04/19 10:15) 恩！-紫雨心 (49字节 阅读:128次 2006/04/19 10:47) 不是标准人事的做法，为多方面考虑的结果。呵呵！(空)-找回自然 (阅读:125次 2006/04/19 10:49) 我们公司说是给钱，算法上按你基本工资算不按全额算，等于还没有上班的时间钱多(空)-jishuo (阅读:277次 2006/04/19 11:58) 那就等于，原本这个假是有工资的，他还按照这个给，还说是给工资，这就不好了，可以这样说：公司有困难，希望大家理解，然后多少给点补助。这样还好理解。但别提工资的事情，因为不上班五一也要给的！呵呵！(空)-找回自然 (阅读:248次 2006/04/19 13:35) 辛苦了(空)-我想有只小狗狗 (阅读:103次 2006/04/19 11:02) 不用郁闷，我想这大概是因为你们两个站的角度不一样。他的角度是经营（如何降低成本，增加利润），而你的角度是人力管理（如何提高效率）。(空)-马林 (阅读:149次 2006/04/19 11:52) 基本同意你的观点，两个人有两个人的难度。我的想法是给位对方想40%，那样这个问题就很好理解了，呵呵！好象是个中间派似的。(空)-找回自然 (阅读:177次 2006/04/19 13:38) 是挺郁闷，不过，还是得再接再励争取……(空)-穆池0 (阅读:144次 2006/04/19 13:53) 同情，你是挺为难的(空)-Nogames (阅读:125次 2006/04/19 15:30) 谢谢大家-sosos (363字节 阅读:128次 2006/04/19 16:06) 真是个好人力经理~~我们以前的单位也是这样~~还经常克扣我们，现在已经不在那里干了~~其实有好多单位都是那样的~~(空)-猪猪的狗狗 (阅读:186次 2006/04/19 18:50) 15年前你开始做销售,他在种地?现在他是你老板?(空)-嵖岈山大王 (阅读:118次 跟贴：2 2006/04/20 14:45) 呵呵！(空)-找回自然 (阅读:94次 2006/04/20 14:46) 这没什么-sosos (509字节 阅读:285次 2006/04/20 21:41) 我也许能帮到你，至少不会坑你。-轩哥 (78字节 阅读:172次 2006/04/20 23:15) 太累了，所以我离职了(空)-井盖 (阅读:151次 2006/04/21 10:13) 同感!太累了,真想辞了!(空)-photocat (阅读:102次 2006/04/25 13:06)

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