我认为现在在北京找工作，为了多些机会，给自己些机会，给公司些机会，可以去了再谈。工资有什么好先了解的，一个职位你如果熟悉了，猜想不到大约工资数字么？如果猜想不到，证明你不熟悉这个职位，那么你更没有太大权利先这么仔细的问工资数目了！呵呵！

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找回自然

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我认为现在在北京找工作，为了多些机会，给自己些机会，给公司些机会，可以去了再谈。工资有什么好先了解的，一个职位你如果熟悉了，猜想不到大约工资数字么？如果猜想不到，证明你不熟悉这个职位，那么你更没有太大权利先这么仔细的问工资数目了！呵呵！

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复制快乐！屏蔽忧伤！你我共同努力！

2006-05-18 07:56:03

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希望你不要做这样的求职者！-找回自然 (998字节阅读:1723次跟贴:113 2006/05/17 10:41)[跳过]

你知道具体工作么？－－就真有不知道具体工作的ＨＲ(空)-飞呀飞 (阅读:525次 2006/05/17 10:44)

呵呵！比如，人事，你说说人事的具体工作是什么？不同公司的区别实在太大了。所以，人事的工资待遇区别也太大了。并不是简单知道工作就可以知道待遇的，我是这样认为的。呵呵！(空)-找回自然 (阅读:2649次 2006/05/17 10:59)

正因为不都一样，人家才要问问，具体做什么，有职位名字一样却干不一样的事情，还真有不少ＨＲ，不知道自己招什么人(空)-飞呀飞 (阅读:1110次 2006/05/17 11:05)

或许是吧，如果能按照我想的人来面试，那我还考虑什么待遇区别！经验、素质都和我想的待遇肯定是固定的。就怕不会这样来面试的！(空)-找回自然 (阅读:713次 2006/05/17 11:08)

所以招人需要技巧，管理也是学问(空)-飞呀飞 (阅读:854次 2006/05/17 11:22)

这个和我主帖关系不大。呵呵，那是后面的工作。我现在就是说在没有见面的时候，打电话问工资，并且还非要问到这个问题！呵呵！(空)-找回自然 (阅读:926次 2006/05/17 11:22)

电话约人的技巧呀(空)-飞呀飞 (阅读:851次 2006/05/17 11:25)

不是的，是他电话找我，呵呵，不是我电话约人。还没发简历的人打的电话。(空)-找回自然 (阅读:496次 2006/05/17 11:27)

那就是语言技巧了(空)-飞呀飞 (阅读:393次 2006/05/17 11:29)

我发在这里的出发点其实是更好的注意求职的语言技巧！只是想对大家提醒而已！呵呵！(空)-找回自然 (阅读:664次 2006/05/17 11:44)

所以　你也要注意　约人的语言技巧要，真的很重要的(空)-飞呀飞 (阅读:2064次 2006/05/17 11:51)

确实，但是我从骨子里就不想见这样的人！我也不是特别需要太资深的，所以约人的时候都是行政约。呵呵！(空)-找回自然 (阅读:463次 2006/05/17 11:55)

是不是资身，不重要，把人请来见个面，实际交流一下不更好吗(空)-飞呀飞 (阅读:370次 2006/05/17 11:57)

如果你特别忙，就招一个人，已经约了20个比较合适的了，你再接到这样电话怎么办/呵呵！(空)-找回自然 (阅读:492次 2006/05/17 11:59)

找一个　更合适(空)-飞呀飞 (阅读:317次 2006/05/17 12:01)

对！我同意！但是不谈工作，只谈工资的肯定不是更合适的！你说这个人亏不亏，如果他很优秀！他就不能晚些死问待遇么？呵呵！这是我发帖子的目的，就是希望大家面试机会和成功概率大点而已！(空)-找回自然 (阅读:828次 2006/05/17 12:03)

那么连面试都没参加就问工资的人是不是经验什么的问题呢－－不是，因为规范的公司对于普通员工，薪水基本已经都定好了(空)-飞呀飞 (阅读:1705次 2006/05/17 10:45)

我不这样认为！例如，我招一个文员，我可能希望招一个有经验的，那么她的工资就要高。我或许还希望招一个没经验，那么工资要明显的少。每个职位工资如果确定，不利于公司发展，也对员工没什么好处，好了，做一样工作..(空)-找回自然 (阅读:2851次 2006/05/17 11:01)

不要例如，在招聘的时候职位待遇是高是低，您公司都基本定好，是按价格待遇找人的，(空)-飞呀飞 (阅读:539次 2006/05/17 11:03)

我这不定好，我这是看人定工资。所以必须例如。我招一个职位，来的人学校、经验、个人综合素质不一样，怎么可能给一样的工资，我就纳闷了。这样的公司也太规矩了吧。可以来了之后看着好涨工资，但是不要他不到这个档..(空)-找回自然 (阅读:2093次 2006/05/17 11:06)

这个费用要记入年度公司运做成本，所以一定要考虑．当然未必是个死数，(空)-飞呀飞 (阅读:385次 2006/05/17 11:10)

当然了，上下要有个度，这不就对了么。所以，我和你说最高的，如果你是一个非常一般的，我又想用，我怎么给你？我说低了，如果你很优秀，你连来都不来怎么办？所以，来了再说工资。我是这样认为的！(空)-找回自然 (阅读:511次 2006/05/17 11:12)

所以我说话没火药味呀，大家讨论呀，文字上没太多表情，不要误会呀(空)-飞呀飞 (阅读:469次 2006/05/17 11:15)

但我一般是很尊重人的呀。呵呵，我也努力在为员工创造更多的发展机会。但是我杜绝只看工资的人。我个人招聘是这样的观点。那样的人短时间利用可以，但不可重用，长用都不怎么考虑。这是谁的过错呢？求职者如果注意了..(空)-找回自然 (阅读:672次 2006/05/17 11:18)

如果此人老到公司，您通过您的工作使他融合到公司，起不更好，(空)-飞呀飞 (阅读:312次 2006/05/17 11:19)

创业公司，并且本身我们是业内人，希望更多的是可以做具体事情，逐渐发展的人，未必希望这样“牛气”的资深高姿态。呵呵。如果是大公司，如果是你绝对厉害，那么还可以。(空)-找回自然 (阅读:518次 2006/05/17 11:21)

所以，到底是什么样的人，一定要见个面呀(空)-飞呀飞 (阅读:342次 2006/05/17 11:25)

我们这个行业特殊点，这样的人会有“老油子”的感觉，如果是这样的人，不见也罢。呵呵！这是我个人观点。是他不见呀！不听到工资就不来面试！工资我还不好说！你说怎么办？(空)-找回自然 (阅读:502次 2006/05/17 11:28)

呵呵　，不要不见也罢的心态，把事做好，最重要(空)-飞呀飞 (阅读:393次 2006/05/17 11:30)

每个职位都应该会有具体的要求。无论是在职责或者是技术技能方面。当然要有一定的工资范围。如果一个职位条件相差很大的人都能适合，说明HR有问题。同样是文员也有不同的要求，不同要求工资肯定不同的(空)-无言以对 (阅读:893次 2006/05/17 21:52)

北京是个丰富机遇的工作环境，你说的也符合，那只属于墨守成规！有的时候相同职位见面后待遇区别大了。如果你有足够理由应聘这个职位就该了解一些。我们讨论的是：该不该没有发简历也没有见面就死问工资数！呵呵！(空)-找回自然 (阅读:867次 2006/05/18 07:57)

看人定工资?那也是有幅度的啊!一定的职位的工资都是有上下线的啊1所以当然问清楚了好!否则是浪费表情!-乖乖哩咯咚 (7字节阅读:440次 2006/05/18 15:53)

呵呵，那没看到人告诉你上限好呢？还是下限好呢？(空)-找回自然 (阅读:387次 2006/05/18 15:55)

即使最规范的公司，薪酬都是一个范围，而不是具体的值，现在很多公司都在实行宽幅工资，而且-羽毛蛇 (249字节阅读:1047次 2006/05/17 11:22)

我想也是，这样对公司，对员工都没有坏处。也有提升的空间，也能节省成本，也能给员工一个工作动力！总比进去就是一个工资出来还是这个工资好！呵呵！(空)-找回自然 (阅读:670次 2006/05/17 11:24)

第５条－－要有把人请到公司工作的心态，不要把人叫来，把人成功的请近来还要促进他融合到这个集体中许多工作要做，您的工作是ＨＲ，不是电话叫人来的接线生(空)-飞呀飞 (阅读:452次 2006/05/17 10:49)

首先，我不是做人事的，但我想道理是相通的，如果我是求职人，那么我想先看看公司，谈谈工作，再谈待遇，这样或许可以更有的谈。至于在电话里就非要一个死的工资数的人，我个人认为，不见也罢！呵呵，纯粹个人意见！(空)-找回自然 (阅读:1194次 2006/05/17 11:03)

您仅仅是站在公司的立场上，请学会站在求直者的角度上想一想，您是不是ＨＲ不关键，但是要学会尊重他人比较重要．(空)-飞呀飞 (阅读:732次 2006/05/17 11:08)

这怎么是不尊重人呢？奇怪了？感觉你火药味太浓了吧！(空)-找回自然 (阅读:484次 2006/05/17 11:09)

没有呀，我很心平气和的讨论问题呢，不要误会(空)-飞呀飞 (阅读:369次 2006/05/17 11:11)
好多求直着是在通过对您的提问和您的回答和态度在考核这个公司，(空)-飞呀飞 (阅读:361次 2006/05/17 11:12)

同时公司也是考核这个人，如果他死抓住工资问死数。我不想见。真的！这样的人给人的感觉不是和公司一起成长的人。个人意见！(空)-找回自然 (阅读:746次 2006/05/17 11:14)

我其实也这么认为，可如果这个人真的很牛呢，不见起不是公司的损失吗，所以呀，，，，，(空)-飞呀飞 (阅读:298次 2006/05/17 11:16)

所以，这个工资数我没法说。这样的人不见了是没有这样的机缘，罢了，我不后悔！呵呵！这样牛的人可当将帅，至少一半不是很优秀的一般工作人员。呵呵！置顶上我帖子说过这个问题。如果不是绝对资深，低调点没坏处！呵..(空)-找回自然 (阅读:624次 2006/05/17 11:20)

所以招人需要技巧，管理也是学问(空)-飞呀飞 (阅读:350次 2006/05/17 11:22)

呵呵，求职也需要技巧是我本帖子本意！(空)-找回自然 (阅读:341次 2006/05/17 11:45)

他门那么问你也是在筛选公司呀(空)-飞呀飞 (阅读:348次 2006/05/17 11:54)

那样就好了，如果是这样筛选公司的人我欢迎！呵呵！每个公司出发点不一样！我喜欢的是多问工作的人。呵呵！(空)-找回自然 (阅读:760次 2006/05/17 12:00)

我只是发表个人意见，只是说感觉如果不这样或许机会更多而已，再说，这和尊重人不尊重人有什么关系呢？还有，我也是求职者，所以我完全会站到这考虑的，只不过可能是工作观不一样。先工作，后发展，再待遇，是我个人..(空)-找回自然 (阅读:853次 2006/05/17 11:11)

我知道你不是不尊重，您仅仅是认为自己公司人，您心理上站强势地位，估计您自己都没感觉到(空)-飞呀飞 (阅读:545次 2006/05/17 11:13)

没办法，这个可能。你想，我是希望来公司的都是优秀的，我也希望给高工资，也希望给更多机会，也希望他能在我这学到好多东西。可是没见面就死对工资谈个没完的人你怎么想？并且很多这样的人。每次招聘总要有几个！..(空)-找回自然 (阅读:958次 2006/05/17 11:16)

不是　所有人都要高手，高低结合找到最佳比例，协调好人力资源关系，更重要(空)-飞呀飞 (阅读:427次 2006/05/17 11:17)

高低结合就要有工资区别，所以这个工资数字不好说呀。我只能说参考行业根据个人情况定。说高了不是，说低了不是。不说罢了。不来是谁的错呢？(空)-找回自然 (阅读:691次 2006/05/17 11:26)

所以呀，您还是认为价格很重要，而忽略招人的技巧．(空)-飞呀飞 (阅读:358次 2006/05/17 11:28)

偏偏我把价格放到最后谈。等确定人再谈价格，这个时候怎么都好办！如果看重价格，我就告诉他一个数字得了！呵呵！我招人不是招来人，是招来可以长做，可以共发展的人。所以，这或许是筛选的技巧！呵呵！看怎么看待这..(空)-找回自然 (阅读:696次 2006/05/17 11:31)

那就是您自己的价值观呀，但是，，(空)-飞呀飞 (阅读:305次 2006/05/17 11:38)
羽毛蛇　是ＨＲ，问问他了(空)-飞呀飞 (阅读:329次 2006/05/17 11:39)

和我本意有区别了，我本意就是根据个人观点提醒求职的ZZ，其实非常简单，就是注意我说的这点对大家有没有好处就可以了！(空)-找回自然 (阅读:495次 2006/05/17 11:46)

所以　好多公司在说明上要写明　　薪水要求呀(空)-飞呀飞 (阅读:379次 2006/05/17 11:51)

有的时候也是非要看到人才可以给薪水的，不好直接写呀！写2500！如果是应届感觉给高了，如果是很优秀的给低了，怎么办？再降还不好！看着低的直接不来了！呵呵！这样好么？(空)-找回自然 (阅读:459次 2006/05/17 12:05)

好多刚毕业的也可以到３０００的，所以最好是先见到人具体了解的好，价格问题，，，最后还是语言技巧，，(空)-飞呀飞 (阅读:358次跟贴：1 2006/05/17 12:24)

呵呵，大的观点一致！所以，对于求职来说，最好先别问太多，或许对大家没坏处。至于我说的2500明显的是例子！刚毕业工资数区别大着呢！呵呵！(空)-找回自然 (阅读:531次 2006/05/17 12:29)

每个人的关注点不一样，有人看重公司，有人看重发展，有人就是看重薪酬的！(空)-羽毛蛇 (阅读:805次 2006/05/17 11:29)

你终于出现了(空)-飞呀飞 (阅读:315次 2006/05/17 11:30)
呵呵！我也这样认为，我这个帖子其实是希望求职不要这样做，不这样做你机会或许会多点。呵呵。(空)-找回自然 (阅读:422次 2006/05/17 11:43)

呵呵，他的意思是公司选择时候，也不是单一的从某个角度考虑的呀，这样多公司发展不利呀(空)-飞呀飞 (阅读:438次 2006/05/17 11:49)

公司对人的考查也一样，对于关注薪水过多的人，公司可能会用，但一般不会重用！(空)-羽毛蛇 (阅读:454次 2006/05/17 11:57)

恩，没错(空)-飞呀飞 (阅读:316次 2006/05/17 12:00)

所以，我认为我的提醒其实有点道理吧！呵呵！大家都希望被重用！何况早问晚问具体待遇区别不大！呵呵！毕竟现在一般职位竞争比例怎么也要在1：50以上，希望大家多点机会，增加点成功概率！呵呵！(空)-找回自然 (阅读:425次 2006/05/17 12:08)

没那么多的，因为大家都在流动，总是流来流去，所以总有空位置，但是有特例，比如我，失业好多年了(空)-飞呀飞 (阅读:427次跟贴：2 2006/05/17 12:27)

求职者要有这个心理准备。其实有些职位要远远高过这个数字。发一个职位的招聘，有时候收到100倍简历太一般了！(空)-找回自然 (阅读:742次 2006/05/17 12:30)
对整个市场没有这么大比例，我说的是具体到一个职位，有时候要超过的。呵呵！有本质的区别！(空)-找回自然 (阅读:412次 2006/05/17 12:31)

不过说实话，应聘者问公司的薪水，还不如直接说我要××多少钱，能不能到！-羽毛蛇 (807字节阅读:1605次跟贴：1 2006/05/17 11:54)

呵呵，专业人员是这么说的(空)-飞呀飞 (阅读:314次 2006/05/17 11:55)

呵呵，出发点不一样，我只是提醒这里求职的人避免这样影响面试机会！(空)-找回自然 (阅读:564次 2006/05/17 11:57)

他门那么问，也是在筛选公司呀(空)-飞呀飞 (阅读:333次 2006/05/17 11:58)

对于一个重要职位，如果他这样筛选，公司还更乐意呢！呵呵！(空)-找回自然 (阅读:503次 2006/05/17 12:01)

是的，对不同的人是不一样的，目前在国内，比较资深的人还是紧缺的，但初级岗位都是买方市场了！(空)-羽毛蛇 (阅读:436次 2006/05/17 12:13)

呵呵，如果资深也不会问这样的问题，只有见面，对方感觉你优秀，你才可以这样问。都没有了解的时候谈待遇我不会这样做！呵呵！不过目前确实很多求职者在明显的被动地位，那么只有自己努力改善了，做好工作或许是最好..(空)-找回自然 (阅读:794次跟贴：1 2006/05/17 12:21)

这个到是事实，(空)-飞呀飞 (阅读:356次跟贴：1 2006/05/17 12:25)

呵呵，我主帖子应该就是这个用意呀，或许是我表达的不清楚！呵呵！但我字里行间都是这个意思！(空)-找回自然 (阅读:446次跟贴：1 2006/05/17 12:32)

谢谢　－－找回自然－－参与本次讨论(空)-飞呀飞 (阅读:305次跟贴：1 2006/05/17 12:35)

老抢我的话，是谢谢你参与讨论，希望对别人有用！呵呵！(空)-找回自然 (阅读:426次跟贴：1 2006/05/17 12:38)

很有用，这次不说那两个字了，邮件里说了好多了，见多了，也不好吧(空)-2008lzf (阅读:456次 2006/05/17 22:31)

－－－－－－－－－－总结一下－－－－－－－－－－－-飞呀飞 (12字节阅读:296次 2006/05/17 12:03)
此帖应该叫做"找回自然"与"飞呀飞"专用对话贴.(空)-chaozhh (阅读:311次跟贴：1 2006/05/17 17:23)

呵呵，我想在这里多些这样的讨论，应该对求职者有很大好处，现在不是工作机会不多，是真正有实力做好工作的太少，一些求职和工作观念导致的问题。如果大家都在这里讨论一下，我想比较了解那么法规更好，呵呵，了解了..-找回自然 (48字节阅读:967次 2006/05/18 08:07)

这个肯定要预先了解一下。不要求知道最终的，但是每个公司的每个位置都有一定的工资范围。如果不合适就没有必要浪费大家时间进行面试了(空)-无言以对 (阅读:404次 2006/05/17 21:49)

我认为现在在北京找工作，为了多些机会，给自己些机会，给公司些机会，可以去了再谈。工资有什么好先了解的，一个职位你如果熟悉了，猜想不到大约工资数字么？如果猜想不到，证明你不熟悉这个职位，那么你更没有太大..(空)-找回自然 (阅读:2260次 2006/05/18 07:56)

求职与招聘都在躲闪中打哑谜，互探对方底线，就看谁更牛了-田大姨 (78字节阅读:488次跟贴：3 2006/05/18 12:32)

超强同意，求职与招聘感觉跟买菜卖菜的关系，最终看谁讨到便宜！这里指的当然不是所有公司(空)-photocat (阅读:501次 2006/05/18 13:03)
呵呵，这种无谓的探底线真是一般！我第一份工作就是他们打出了工资数，去了和老板谈完之后，我说一个数字，他立马接受了，明显要高与他们的数字。在你有了把握的时候再说更好，该什么环节做什么事情，呵呵！(空)-找回自然 (阅读:1394次 2006/05/18 13:10)

还是语言技巧(空)-飞呀飞 (阅读:325次 2006/05/18 13:29)

呵呵，如果我是求职的，我不讲这技巧，讲到最后或许还是我自己吃亏！(空)-找回自然 (阅读:427次 2006/05/18 13:33)

死不承认(空)-飞呀飞 (阅读:316次 2006/05/18 13:35)

呵呵，要和我的帖子对上号。你怎么这么较真呢？是没见面没递简历的情况下。你怎么说话都这么针对性的。：死不承认，尊重人，这些话都那里来的呢？奇怪！希望在这里给大家带来快乐和帮助，不要说一些刺激话语！(空)-找回自然 (阅读:823次 2006/05/18 13:38)

该什么时候说自己要把握好火候！不到的时候就不要提，提了对自己就没有好处了，呵呵，我刚来北京把面试当作了很重要的学习机会，证明是对的。(空)-找回自然 (阅读:702次 2006/05/18 13:35)

谢谢(空)-飞呀飞 (阅读:327次 2006/05/18 14:04)

这种情况私营的，公司规模不大的居多。-田大姨 (73字节阅读:294次 2006/05/18 18:19)

当时那个公司是当时国内本行业最大的，呵呵。一个正规工资是不会定死的。但是要在一定幅度内。(空)-找回自然 (阅读:404次 2006/05/18 18:31)

我也是做HR的，自己也是从求职者过来的，现在找工作都不容易，学会换位思考，做人厚道一点，HR工作本来就是容易惹人非议的(空)-tacwei (阅读:1386次跟贴：1 2006/05/21 13:28)

这和做人厚道有什么关系?呵呵!好象到你那面试就都通过似的,呵呵,在这里提醒只不过是让大家成功概率高点,难道这虚伪么?(空)-找回自然 (阅读:531次 2006/05/22 08:24)

各位大大，有什么好工作介绍下阿，偶现在赋闲在家，嘿嘿，拜托拜托。不妨可以面试一下哦~~~-瓷缘 (37字节阅读:1560次 2006/05/22 00:20)
我不知道你是不是经常招聘，我觉得你的说法对大学生找兼职工作时是不可行的，重用的把别人饿死也没有什么意义-xiang8012000 (316字节阅读:769次 2006/05/22 12:30)

hehe ，基本上和你说的是两码事，我找的是专职而且要有经验的。待遇我认为是第一应该是见面后谈，第二在见面前如果单位不想说具体数字，求职者有没有必要必须问到数字。主要说的是这两个问题。和你说的情况根本不搭..(空)-找回自然 (阅读:524次 2006/05/22 13:47)

求知者　问　给什么薪水　，公司会告诉吗，在见面后(空)-飞呀飞 (阅读:437次 2006/05/22 14:36)

呵呵，肯定告诉，面试了不告诉薪水那是什么单位呀？那不是开玩笑呢么？(空)-找回自然 (阅读:661次 2006/05/22 14:47)

就是就是(空)-飞呀飞 (阅读:301次 2006/05/22 15:21)

要看情况，有的是工作段时间而没得到工资．被用人单位骗了，所以 ……-guanyi528 (141字节阅读:517次 2006/05/22 15:43)

好多破公司，人家问多少钱假了吧唧的说什么见面谈，谈TMP啊。见了面给那么几个大子，还装什么模样。人家问不问是人家的事，都一个模子的方式问，那都受伤害了。(空)-了@@了 (阅读:868次 2006/05/22 16:33)

呵呵！所以不见多好呀！不说不更好么！毕竟是2006年的北京了！(空)-找回自然 (阅读:302次 2006/05/22 17:09)

呵呵，那样的公司是公司不道德，这和我说的主题两回事。(空)-找回自然 (阅读:312次跟贴：1 2006/05/22 17:08)

就是就是(空)-飞呀飞 (阅读:321次 2006/05/22 17:58)

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