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招聘会上软件测试工程师缘何有价无市?
招聘会上软件测试工程师缘何有价无市?
2006年03月21日 09:43:56 来源：科技日报
以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适的简历，满载而归。而春节后在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足30%。
目前，在许多IT企业中，软件测试并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。据资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师便需要辅有1—2个软件测试工程师。前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚表示，在很多大型的软件开发项目中，软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工作，甚至会占据整个项目周期一半以上的时间。以IE4.0为例，代码开发时间为6个月，而稳定程序花去了8个月的时间。从投入的资金和人力物力来看，测试、使产品稳定和修改花去的时间占到整个项目时长的80%%。而微软开发Windows2000操作系统的过程更历时3年，投入50亿美元，使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。
作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过20万人。据中国软件行业协会公布的调查数据显示，一些高级测试工程师年薪普遍高达10万元。而从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工程师。不同级别的测试工程师薪资差异很大。据了解，高级测试工程师年薪约8—10万元左右。他们不但要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。中级测试工程师的年薪约在5—6万元左右。他们要能够编写测试方案、测试文档，与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试。初级测试工程师的年薪约在2—4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。（仪芳媛）
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