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susen 等    级：正式居民 经 验 值：165 魅 力 值：149 龙    币：381 积    分：254.8 注册日期：2006-03-10	呵呵,请大家不要误会 适用期的工资确实是低了, 因为前几次招的人适用期给人工资都是2500, 但招来的人实在是不理想,简历里面的水份太大了 说自己有一年经验的,培训了一个月,还什么都做不了, 说有二年经验的,来了也是半懂不懂的, 所以,这次写的条件就有点苛刻了 但这都是招聘,如果真的是公司要用的人才 这些都是转正后商量的事 所以我们没有定转正后的工资,主要还是要通过适用期来考查一下这个人的能力 呵呵,有想法的,请发邮件吧,具体情况具体说 -- 同为天下音乐人,何处不相逢!
2006-06-15 15:14:11	此文章已经被查看409次

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招硬件工程师-susen (592字节 阅读:969次 跟贴:23 2006/06/14 18:13)[跳过] 薪水有点太低了。-羽毛蛇 (64字节 阅读:209次 2006/06/14 20:43) 还让不让活了(空)-一颗大葡萄 (阅读:110次 2006/06/14 20:53) 不知道是我看错了还是您写错了，两年工作经验的开价1000了，能干活的至少要乘4还差不多(空)-淑君 (阅读:207次 2006/06/14 22:59) 真没想到薪水已经跌到只够吃饭了(空)-山楂树 (阅读:118次 2006/06/15 09:38) 呵呵，别害怕，选择是相互的，就象你也可以开条件，非世界第一帅男不嫁！能不能嫁出去就是你的事情了。(空)-嵖岈山大王 (阅读:230次 2006/06/15 12:08) 呵呵,请大家不要误会-susen (611字节 阅读:409次 2006/06/15 15:14) 面试的时候就应该对应聘者的能力做一个初步的评定的。-羽毛蛇 (317字节 阅读:319次 2006/06/15 18:46) 嗯，也是，没办法啊，定的高了，公司也不同意，要不怎么招了这么久还没招到合适的人呢，-susen (599字节 阅读:318次 2006/06/15 22:33) 让技术部门出个技术笔试题吧。(空)-羽毛蛇 (阅读:121次 2006/06/16 08:52) 面试的如果看不出来滥竽充数的，那将来的考核也一定是一片混乱，照照自己的原因吧(空)-淑君 (阅读:184次 2006/06/16 12:15) 就这公司你还留那儿干嘛呀？我要是你我早走了。(空)-君子陶陶 (阅读:165次 2006/06/16 13:16) 把人招进去做不了活,说明你们面试的负责人的水平.还在这里说.(空)-月亮上山 (阅读:122次 2006/06/25 22:42) 就这薪水把有能力的人也得吓跑了~~，做技术的还赶不上一个文员的工资。偶们这保安都是这个价啦~(空)-走过单行道 (阅读:180次 2006/06/15 17:41) 3月干完就踢人否?(空)-甜阿姨 (阅读:101次 2006/06/16 08:26) 我倒想干，就是不会(空)-wml888 (阅读:115次 2006/06/16 12:17) 1000?够干什么的(空)-滔 (阅读:169次 2006/06/21 09:52) 这样的公司我找工作碰到过好几次，作技术工作的，如果连简历有水分部门都看不出来的话，可见这样公司的管技术领导本身就不称职。-打不死的鱼 (998字节 阅读:519次 跟贴：1 2006/06/25 12:39) 强。我喜欢(空)-走过单行道 (阅读:80次 2006/06/25 13:36) 不会吧？这样也能招到人？(空)-xie (阅读:116次 2006/06/25 20:05) 我还没见过做硬件低于4000工资的,1000连基本生活费都不够,还要2年经验,做人不能太黑啊!(空)-月亮上山 (阅读:435次 2006/06/25 22:40) 说的好(空)-xiaoyuuff (阅读:87次 2006/07/10 19:18) 这种工资水平吸引不了任何有经验的人，难怪你们公司总是招聘失败。(空)-宣纸 (阅读:131次 2006/07/11 01:00) 哈哈，太搞笑了，把这个给LG看看，恶心恶心他-容若 (73字节 阅读:142次 2006/07/11 11:04)

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