《人在职场》显示文章详细内容： [展开] [回复] [网址] [举报] [屏蔽]
凡马 等    级：资深长老 经 验 值：11041 魅 力 值：4604 龙    币：42493 积    分：19466.3 注册日期：2005-06-08	偶个人观点： 作为人事部人员首先考虑这个岗位的岗位职责，是否让新员工认识到自己的岗位职责和权利义务；其次考虑自己的培训体系问题，为什么不安排新员工进行相关的培训、考核…… 而如果是新员工的上司，就该考虑本部门的工作计划、绩效等管理体系…… 而作为新员工如果是没有什么工作经验的，在公司无相关培训、工作安排等的情况下，虽然这么做不是在工作，但他确实不知道该怎么做，做什么；如果是有工作经验的，还是尽量要以自己的岗位说明书为准绳，主动承担起岗位职责及义务！ 这多少也涉及到企业文化的问题……看员工的工作态度不仅反映的是个人职业修养，同时也反映了企业自身的管理体系、企业文化及执行力的问题…… 拙见，不同意的拍砖吧！！ (此文由凡马在2006-06-22 11:18:33编辑过) 『声明：以上内容为本站网友《凡马》原创，转载需征得原作者同意并注明转载自www.hlgnet.com』 --
2006-06-22 10:53:36	此文章已经被查看237次

相关文章：

[回复]  [顶端]

如果你是人事部人员-xiaohe67 (276字节 阅读:472次 跟贴:13 2006/06/21 16:09)[跳过] 看来你已经打算不让他通过试用期了。你招我吧！我是个勤恳的好员工！呵呵(空)-哆啦A梦SS (阅读:121次 2006/06/21 16:19) 我说说....-xgj8866 (251字节 阅读:185次 2006/06/21 16:30) 如果在完成领导交办的工作后，主动学习说明学习能力强，反过来说-慧盈MM (248字节 阅读:184次 2006/06/22 08:57) 找出他不符合录用的条件，请他走人(空)-potato (阅读:74次 2006/06/21 18:08) 那个员工的领导领导能力很一般，不会分配任务。造成员工这样与单位的工作量和工作分为也有关系不能只针对员工本人(空)-大少爷 (阅读:134次 2006/06/21 19:20) 这个意见很好。至少可以代表一部分。个别时候也是领导有意测试新员工。谁都希望用一个主动性强的员工。木偶只可以做一部分工作。很多工作靠的是“自己”呵呵。如果我是在考察他，他还没有其他优势，那么走人吧。(空)-找回自然 (阅读:95次 跟贴：1 2006/06/22 09:00) 我觉得你的考察方式不太好，如果是考察应该给他分配一定量的你希望他承担的任务，-belling (840字节 阅读:137次 2006/07/06 19:12) 偶个人观点：-凡马 (941字节 阅读:237次 2006/06/22 10:53) 分析的有理，剖析的深刻！(空)-哆啦A梦SS (阅读:78次 2006/06/22 11:43) 虽然《把信送给加西亚》等有段时间在管理上很流行！但偶一直觉得很片面，虽然下属的执行上级的任务按理说是没问题，可问题是上级的综合素质、领导能力真的就能让人无条件信服与执行吗？-凡马 (139字节 阅读:139次 2006/06/22 11:55) 各位说得都很有道理,值得深思-xiaohe67 (168字节 阅读:160次 2006/06/22 17:08) 对！这就是为什么求职的人那么多，企业却还是那么缺人；岗位待遇也不错，可流动率也不低的原因！还是需要管理的杠杆来平衡……光只指望一头，失去平衡是很普遍的现象！(空)-凡马 (阅读:77次 2006/06/22 17:46) 对于一个技术工作者，再完成领导交给的任务后去干这些事情是很正常的。知识需要学习，流览网页可以开拓眼界。脑力劳动者的真正的工作效率高的时间很短。其余时间得自由支配。-打不死的鱼 (119字节 阅读:125次 2006/06/25 11:47)

您必须登录论坛才可以发表文章：

用户名：   密码：   记住密码：    （忘记密码 注册）

版权所有 回龙观社区网 经营许可证编号：京B2-20201639 昌公网安备1101140035号

举报电话：010-86468600-5 举报邮箱：