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关于四险一金的一点知识：我觉得现在许多公司为了减轻自己的负担，使用社会平均工资作为缴费基数为员工交纳各种保险，这种
做法其实是不符合社保规定的，社保规定缴费基数以员工个人上一年度的月平均工资为基准。同时因公司的原因或个人对社保的不了解，导致忽视这个社会统筹保险问题。就了解的一些情况简单说说吧：
1.四险一金包括：养老、工伤、失业、医疗、住房公积金。按税法规定个人交纳部分都可在个人所得税前列支。
各项保险的比例：养老 个人8% 公司20%； 工伤 全部由公司负担；失业 个人0.5% 公司1.5%；医疗 个人2%加每月固定3元 公司10%；住房公积金 个人10% 公司10%
（软件行业住房公积金的比列可高达个人20% 公司20%，象观里的ZZ一般都已购房，每月交出去的住房公积金都划入你的公积金帐户，那上面的钱全是你的，若贷款购房，每三个月可领取一次，用起来几乎不受约束。若你的税前收入在4000元左右，一年就可少交个人所得税千元，多好的事情）
从上面的比例可看到其实个人缴纳部分比例不是太高，但以后受益多多呀！！
2.失业险：这个险用处不太大，即使ZZ们失业了，能领到的失业金也不是太多，好象每月几百块，而且只能领几个月的（这个的具体情况，俺不太清楚）。好在比例不高，为其他人做点贡献吧。
3.医疗险：这个险很有用处，FD来临它的作用就体现出来了。但它不太合理（自己认为 因为疾病不会因为你的收入多少而选择光临或不光临你，但交多的人和交少的人花同样多的医药费时给予报销的金额是相同的）只有个人缴纳部分和公司缴纳中的极少部分（具体比例不太记得）划入你的个人帐户，其余纳入社会统筹，和你没关系了。公司缴纳的比例比较高，公司为社会做贡献了。（一般公司都不愿意，所以采取上一年度社会平均工资做基数的办法）
4.养老保险：个人认为此险最为重要。上一辈人养老能领到退休金，我们也得靠它给我们发退休工资了，除非你现在就有500万的优质资产，这里都不敢说是500万元钱。90年代初，普遍月工资刚上100元，现在呢起码也1500元了，所以光靠自己的储蓄是不够的。这时你的工资越高，缴纳的养老保险越多，划入你个人帐户的金额也越多，划入金额为：缴费基数*11%。
目前养老金的计算方法是：上一年社会平均工资*20%+个人帐户总金额/120。大概估算过一次，若你只按社会平均工资缴纳养老保险，等到退休时也就能拿到当时社会平均工资的50%左右；若你现在工资比较高，（这里有个限定，若上年平均月工资为1500元，则即使你的月工资为10000元，也只能按3倍平均工资即4500元为基数计算交纳）能按3倍平均工资缴纳养老保险，则等到退休时可以领到当时社会平均工资的120%左右。（这是估算，因为我用的基数是固定的。但能说明问题的是不交、交少、交多对于我们退休生活有很大差别，是只能吃饱还是有点钱去旅游一下的差别喽！
罗罗嗦嗦，也不知自己说清楚没有。大家有兴趣可以上劳动社保的网站看看。虽然常来我们的ZZ圈，可是第一次说这么多，休息休息一会儿。
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2003-05-08 17:14:03
