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关于社会保险的讨论（一）
我是我公司专门负责社保工作的人，应该比较有发言权。
首先讲一点：社会保险是所有人都有资格上的，企业有义务给所有在职职工上保险（兼职的、或在他处上社会保险的除外）不管是否有本市户口、档案是否在本单位一律都得上，但前题是只能在一处上，千万别耍小聪明，在两单位或两个省市分别上两份或更多，因为系统只认一份，身份证号码为身份的唯一辨认方式，以前的不停止缴费，后来的交不进个人账号去，交了的是就是作贡献的，不能退回，切切！！
以养老保险和医疗保险两险为例给大家上一课（此两险最有用，钱最多）：我经过细致的比较，发现每个月的缴保险的基数不是问题的重点，应该看重实际的切身利益，让公司把因降低基数省下的钱投到“补充医疗”上去，这恐怕是非专业人员听都没听说过的名词，解释如下：医疗保险报销范围是（以门诊不住院情况为例）：在职的每年2000元以上报销50%，以花3000元为例，年底只能报回500元（有用吗？没用）。补充医疗是用以支付社会医疗保险不管的部分即2500元的。而医疗保险才是目前最能体会得到的保障。
社保局要求各公司在申请医疗保险时提供补充医疗方案：
1、 企业内部自行解决
2、 通过商业保险解决
3、 前二项相结合解决。
很多企业为了减少负担都选了第一项，应该是社保不报销的由公司自己报销，但公司根本不说此事也自然不给员工报销，员工根本不知道。这才是企业最大的缺德之处！
我经过细致的计算，发现增加基数是为社会做贡献的多，对自己的利益帮助并不大（至少是退休前直接利益不大）尽管有点反党反社会的意思，但确实是这么回事。
第一讲：养老保险 所有数字以今年为准（取整数）
基本知识：基数：简单说就是每月上缴保险数额的被乘数。第一年上保险可以用社会平均工资、社会最低工资和社会最高 工资也可以企业自己报一个数。
第二年计算方法：（此数字一经确定并上报，全年不可改变）
个人前一年全年工资的总额/12个月（或工作总月数）
注意：如果真的这样计算，此数字会每个人都不一样。为便于计算，大部分企业都是定一个或几个固定 的数字（根据工资待遇级别不同）有的干脆就用工资条上第一项“基本工资”跟大家玩文字游戏。
工资总额：国家规定是个人工资总额包括奖金、津贴、补贴等等所有的只要是在本单位的个人劳动所得都算。
上缴比例：公司20%，其中3%进入个人账户，17%进入社会基金作贡献，此数字是国家订的谁也改不了。
领取条件：累计缴纳年限在15年以上的，达到退休年龄后可按月领取，（言外之意是活到哪天领到哪天），如 果未到15年的一次性领取。
领取金额：个人账户的1/120＋社会平均工资的20%＋过渡金
注：过渡金是社会给92年以前就开始上保险的人员的一点补偿
社会平均工资：根据统计局每年4月报来的数字确定。
最高工资：因保险金为税前列支，所以不许缴纳过多，不管挣多少钱，社保局只承认交保险的最高基数为社 平工资的3倍。
例：分别以2003年4月起适用的“社会平均工资”约1700元和“最高工资”约5100元为基数计算企业和个人现在支付的和 个人得到的。
1、公司每月缴纳基数的20%，其中3%划入个人账户，17%对社会作贡献，
2、个人每月缴纳基数的8%，全部进入个人账户，也就是个人每月收到11%，此款要等到退休后以1/120的形式 与我们见面。
以1700元基数：公司每月交340元，个人交136元，合计支出476元，个人收到187元，其余289元是公司作贡献。
以5100元为例：公司月交1020元，个人交408元，合计支出1428元，个人收到561元，867元是公司作贡献。
记住一点：羊毛出在羊身上！
公司如果按以上数字支付保险金，为了让一个挣6000元的人每月多存102元（561元里有你自己的408元），要多支付680元，你是老板你愿意吗？你自己愿意为了多领102元的二三十年期零存零取的存款，而每月多存272元吗？（在此不计算通货膨胀和利率下降）。
还有：每个月挣5000元－10000元的同志们你们是真实缴纳个人所得税吗？有的企业一方面为了少让大家少交点税，另一方面是为了逃因个人工资超过960元标准而缴纳的企业所得税，各公司采用不同的方法隐瞒个人收入，所以也不能按你的真实收入交保险。企业所得税才是各企业最怕的（别说自己公司免税，3年免3年减半，6年后企业不干了吗？）
更何况以此为基数的还有医疗、失业和工伤保险（如果是比较安全的行业不易出工伤的后两项纯粹是贡献）
失业保险：1700元 公司交1.5%即25.5； 个人交0.5%即8.5
5100 公司交 76.5 个人交 25.5
工伤保险（以安全性较高的企业为例）：1700 公司交6.8元
0.4% 5100 公司交20.4元
此二项保险数字不多，和养老和医疗比起来对个人的收益几乎可以忽略不计。
第二讲：医疗保险：
未完待续~~~~~~
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2003-05-09 17:44:09
