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回复如下
不知道岗位是什么级别的?
通常公司的薪酬体系是固定的,能谈的就是薪水和奖金.
你要问清楚奖金是多少,按什么来考核,什么时候发?
象保险/公积金怎么上,是否有商业医疗保险,这些,大的外企都是规范的,也是不会因为某个人而调整的.
(当然,如果是VP级别的,那是有可能来单独处理的).
不管是股票/期权还是奖金,都是公司的激励方式,不同的公司会根据实际情况对员工采用不同的激励.你可以问清楚是否有股票或期权,如果有,怎么给,给多少,如果是期权,什么时候可以行使?
一般来说,新公司是不会现在就跟他签劳动合同的,因为这样公司会有很大的劳动风险.
法律是不允许双重雇佣的,也就是你在跟一家公司解除合同之前,是不能跟别的公司签合同的,否则前一家公司是可以告后一家公司的.因此一般公司都会要求新人提供离职证明才会签劳动合同.(当然,如果这个人才在市场上紧缺到公司愿意为他承担这个风险的除外)
另:一般OFFER是会有期限的,新公司不会无限期的等你,你朋友需要在OFFER失效前到新公司报到.
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2006-09-13 17:07:49
