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伊恩_赵 等    级：长老 经 验 值：1578 魅 力 值：380 龙    币：3568 积    分：1891.6 注册日期：2002-10-26	我最讨厌自己业绩考核里面的“创新”这部分了，讨厌死了 (无内容) -- 装修完毕，长老当成，改个名字吧。 ^_^ 本计数器表明在2004年10月3日0:30分之后浏览俺帖子的人数！
2004-11-08 21:28:34	此文章已经被查看37次

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郁闷死了!求助~-盛开 (207字节 阅读:26次 跟贴:20 2004/11/08 17:22)[跳过] 我知道这个请求比较困难,但是-盛开 (96字节 阅读:28次 2004/11/08 17:24) 我这边有研发部门的绩效考核指标，不知你能否用上？-水竹姐姐 (23字节 阅读:63次 2004/11/08 17:30) 最郁闷的是-盛开 (203字节 阅读:26次 2004/11/08 17:42) 我们的比较简单，根据完成工作的量和完成及时程度来考核(空)-冷风 (阅读:31次 2004/11/08 17:27) 我们领导要求还挺高，可是这些高要求都是很难量化的！最后做出来还是以“无法有效量化”被毙掉了(空)-盛开 (阅读:44次 2004/11/08 17:44) 最简单的……-伊恩_赵 (80字节 阅读:35次 2004/11/08 17:55) 现在我在把这种方法考虑进去-盛开 (411字节 阅读:28次 2004/11/08 18:09) 我最讨厌自己业绩考核里面的“创新”这部分了，讨厌死了(空)-伊恩_赵 (阅读:37次 2004/11/08 21:28) 我们做技术的怎么就这么惨!(空)-lod (阅读:42次 2004/11/08 18:24) 我比做技术的惨！！！-盛开 (215字节 阅读:26次 2004/11/08 18:32) 这个问题我也想过很久 可是好像没有什么特别好的方法 本身对于研发人员的考核就相对难一些-小孬蛋 (100字节 阅读:47次 2004/11/08 19:28) 得～干脆我做完之后谁需要传谁一份得了，省得大家再费脑子了(空)-盛开 (阅读:23次 2004/11/09 08:57) 我有，但是我现在在杭州出差，文件在北京：（，我下周回来，是不是太晚了？(空)-我是小蛮 (阅读:28次 2004/11/08 20:30) 能顺便给我一份吗～～？？我也很需要！！！(空)-蛋黄派 (阅读:33次 2004/11/08 20:35) 可以啊，等我回来吧：）(空)-我是小蛮 (阅读:30次 2004/11/08 20:41) 谢谢谢谢！！！(空)-蛋黄派 (阅读:35次 2004/11/08 20:44) 太简单了！不过。。。-摇曳风竹 (15字节 阅读:21次 2004/11/08 22:09) 打倒！(空)-盛开 (阅读:43次 2004/11/09 08:57) 谢谢谢谢～(空)-盛开 (阅读:38次 2004/11/09 08:56) 测试人员好考核，根据系统记录他的测试数量和测试质量可以统计考核。-皮皮猴 (328字节 阅读:61次 2004/11/09 09:14)

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