《野猪乐园》显示文章详细内容:
[展开]
[回复]
[网址]
[举报]
[屏蔽]
嘟嘟它爸
等 级:资深长老
经 验 值:1448
魅 力 值:1313
龙 币:6315
积 分:3130.2
注册日期:2006-05-09
貌似俩问题不是一个专业的
(无内容)
--
LM会武术,谁也挡不住。
2006-12-04 16:08:47
此文章已经被查看117次
相关文章:
[回复]
[顶端]
某知名企业面试题,让偶不知道怎么回答的题,惨白而归,请大家多指教
-
黑黑黑黑黑
(573字节 阅读:3485次 跟贴:24 2006/12/04 16:05)
[跳过]
顶,从没笔试过,这次糟透了(空)
-
黑黑黑黑黑
(阅读:127次 2006/12/04 16:07)
貌似俩问题不是一个专业的
(空)
-
嘟嘟它爸
(阅读:117次 2006/12/04 16:08)
据说是考察的2个方面的能力,具体考察什么能力事后对方跟我提了几个字,我当初头晕了一下给忘记了(空)
-
黑黑黑黑黑
(阅读:244次 2006/12/04 16:12)
第一题是顾客和利润增长率在逐渐降低,第二题个人认为应该是你自己钻到壳里面就得了的说(空)
-
老色狼
(阅读:251次 2006/12/04 16:17)
哈哈乐死我了,第2个答案(空)
-
亦儿
(阅读:177次 2006/12/04 16:18)
niu(空)
-
啾啾
(阅读:98次 2006/12/04 16:27)
咋跟我想的一样?哈哈(空)
-
不锈钢
(阅读:75次 2006/12/05 10:29)
5月份有长假,哈哈!(空)
-
大株株
(阅读:255次 2006/12/04 16:24)
真有趣,什么职位啊(空)
-
木心
(阅读:212次 2006/12/04 16:36)
同意老色狼的论调!(空)
-
bingping816
(阅读:128次 2006/12/04 18:56)
第一道题第5个月的利润比例不对,多出来了2万元,那意味要不原来的成本核算方法有误,要不就是谁记错帐了。至于第二个问题,确实是,你只要自己设计个机器人壳子,找个人钻进去就行。了
-
酋长
(114字节 阅读:428次 跟贴:2 2006/12/04 19:23)
继续同意(空)
-
bingping816
(阅读:224次 2006/12/04 19:24)
五月的是因为考虑黄金周了吧?8过2月咋没考虑过年呢?(空)
-
嘟嘟它爸
(阅读:192次 2006/12/05 13:40)
第一题俺觉得问题在于利润的增长应该快于顾客的增长,因为固定成本被摊薄了。增速相同说明成本控制有问题(空)
-
hakahaka
(阅读:256次 跟贴:2 2006/12/04 20:05)
同意!另外5月份的利润高出,要考虑是一是否前面有利润流失情况或有损未来利润的事情发生(空)
-
一天
(阅读:161次 2006/12/05 09:44)
同意!固定成本不变,随着顾客的人数不断增多,利润应加速递增,正所谓规模效应,第一题应该是变动成本控制不好,导致利润达不到效果(空)
-
蕾丝
(阅读:305次 2006/12/05 14:40)
dddd(空)
-
三水青清
(阅读:88次 2006/12/04 20:29)
个人认为第一题应从边际成本的角度考虑问题,第二题不解(空)
-
最后一条银草鱼
(阅读:127次 2006/12/05 10:12)
北京完全购物攻略
-
大海之子
(730字节 阅读:257次 2006/12/05 10:21)
第二题首先想到的就是找人钻进去,然后想到似乎不诚实,外企比较讨厌这个,而且也用不了10天,就想弄录音机,遥控器之类的放进去;第一题还有解法
-
李轻松
(327字节 阅读:288次 2006/12/05 10:32)
如果不是专业知识方面的测试,这个企业第一题考查的是发现问题的能力(除5月外其它每月单位顾客带来的净利润均是10元),第二题考查的是应变能力(如果答案真的是活人钻进去,值得怀疑这家企业的文化导向)(空)
-
鱼翅
(阅读:367次 2006/12/05 10:49)
我的答案:
-
jianxia
(446字节 阅读:420次 2006/12/05 11:16)
个人认为:1.考发现问题、分析问题能力2.应变能力、拓宽思路的能力(空)
-
一期业主
(阅读:206次 2006/12/05 11:35)
人多力量大,综合各位的观点,这个问题回答的已经很全面啦哈哈~~希望以后有机会笔试的ZZ们会回答的圆满些`~前新浪CEO张志东出的题(空)
-
黑黑黑黑黑
(阅读:495次 2006/12/05 15:06)
您必须登录论坛才可以发表文章:
用户名:
密码:
记住密码:
(
忘记密码
注册
)
版权所有
回龙观社区网
经营许可证编号:京B2-20201639 昌公网安备1101140035号
举报电话:010-86468600-5 举报邮箱: