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文曲星 等    级：资深长老 经 验 值：6739 魅 力 值：3219 龙    币：1868 积    分：4865.5 注册日期：2005-02-27	以我的经验给出以下解释 公司的CEO往往对HR寄予很高的期望值，认为HR是万金油，能解决企业的一切问题。比如说业务的发展，好的业绩是要合适的人做出来的，所以业绩不好就直接赖到HR头上，两点：1、招不到或者不能快速招到合适的人，2、不能建立好的绩效考核方案。其实即使HR再能干，很多POLICY是需要企业整体的执行力的。往往CEO或VP恰恰是制度的破坏者。一般而言，当HR总监无法让好的政策在企业里执行起来，CEO不会从自己身上找问题，不从自己的所有的管理团队找问题，而是迁怒于HR，这样，HR承受压力和抱怨是有限的，一旦到了极限就会离开。一般HR能够承受压力的极限是1年，能够在一个企业挺住1年以上的，确实是职场上的高手。另一个原因是，跳槽后工资有可能会DOUBLE。谁会和钱过不去呢？
2007-11-03 22:57:14	此文章已经被查看101次

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俺搞技术的当了人力资源的官，不喜欢那些烂事，骑虎难下，抑郁死了！(空)-酸菜 (阅读:112次 跟贴:25 2007/11/03 21:47)[跳过] 能者多劳嘛(空)-新艺 (阅读:49次 2007/11/03 21:49) 俺是女的在哪个级别里算特年轻，后悔了，做研究好！干这些个琐事极没成就感啊！哭死我了！！(空)-酸菜 (阅读:71次 2007/11/03 21:52) 真是厉害，女孩来搞技术(空)-新艺 (阅读:86次 2007/11/03 21:54) 偷着了吧，是中国人就没有不喜欢官的－－－北方人敬畏官员，南方人羡慕官员－－－哪怕芝茂小官(空)-kloding (阅读:113次 2007/11/03 21:57) 你一夸俺更想回去了！憋死我了！做研究自由，特骄傲！干这个自卑，像个混饭吃的！(空)-酸菜 (阅读:53次 2007/11/03 21:59) 硬赶鸭子上架(空)-爱闹闹 (阅读:66次 2007/11/03 21:58) 就是被赶上架的！当初要是再死抗就是不答应就好了！现在走，领导更丢面子了！(空)-酸菜 (阅读:53次 2007/11/03 22:01) 阁下对人力资源误解了-文曲星 (111字节 阅读:106次 2007/11/03 22:41) 人力资源确实是企业的关键部门。人力资源部长干得好直接副总裁(空)-阿志 (阅读:76次 2007/11/03 22:42) 一旦失势会被“踩”的很惨。。。嗷嗷~~ (空)-大难不死 (阅读:57次 2007/11/03 22:44) 人力资源总监的薪水有时会比技术/销售总监还高-文曲星 (230字节 阅读:104次 2007/11/03 22:43) 感觉外企里HR跳槽很频繁，谁能解释一下这是为什么？(空)-宣纸 (阅读:67次 2007/11/03 22:46) 后台靠山倒了。。。嗷嗷~~ -大难不死 (31字节 阅读:78次 2007/11/03 22:48) 我觉得现在HR越来越没水平了，都是例行公事，谁做都一样，只要照搬某个Bible的条款就够了。(空)-宣纸 (阅读:91次 2007/11/03 22:54) 出力不讨好的职位。。。嗷嗷~~ -大难不死 (54字节 阅读:57次 2007/11/03 22:57) 与其说HR阴险，不如说是老板阴险，因为HR做事都是奉老板命令的-文曲星 (307字节 阅读:78次 2007/11/03 23:04) 出力不讨好的职位。。。嗷嗷~~ -大难不死(空)-大难不死 (阅读:51次 2007/11/03 23:06) 以我的经验给出以下解释-文曲星 (907字节 阅读:101次 2007/11/03 22:57) 再补充一点-文曲星 (164字节 阅读:59次 2007/11/03 23:00) 进入中国多年的外企基本上企业文化已经形成，HR基本上就是例行公事加上一点点的想象力。新兴的企业我不太了解，不便多嘴。(空)-宣纸 (阅读:73次 2007/11/03 23:04) 另外，在外企里，大陆背景的人很难坐到金字塔的顶端，所以HR做得再好，也不会成为总裁一级的。(空)-宣纸 (阅读:64次 2007/11/03 23:09) HR只能是副手，到了一定程度，一般会转到咨询/培训行业或者自己开咨询/培训公司(空)-文曲星 (阅读:66次 2007/11/03 23:11) 压力大可能是真的，因为HR往往会成为替罪羊。(空)-宣纸 (阅读:62次 2007/11/03 23:05) 那些痛苦的回忆-文曲星 (921字节 阅读:73次 2007/11/03 23:25) 官呐~ 谁参与烂事了 骂他们~(空)-十车书主 (阅读:58次 2007/11/03 23:48)

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