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小艾－娃娃
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请教关于劳动合同及薪金的问题：（偶是孕妇，临近续约，领导却劝我辞职）
我公司是一台企，由于此前在大陆的业务比较少，所以文档方面基本是英文的。公司考虑到业务发展的需要，要将部分经常发给客户的文档翻译成英文，所以领导（台湾人）将此工作安排给我，但是英文文档是需要从台湾方面获得。前几批文档按照计划都如约完成，但是最近的一批文档却是年代久远，最晚的也是2004年的，且有几篇内容已经与现在所执行的版本完全不相符了。对于这种文档，我肯定不能翻译，经过讨论后，决定将这几篇文档请相关工程师更新后再做翻译。但是台湾方面负责提供文档和更新的事情迟迟没有消息，我这边的工作也因此耽误下来，多次在周例会上和领导提此事，都不引起重视。

九月中旬，查出怀孕，九月下旬，因为先兆流产一直休息到十月中旬才上班。十一月初，因为十一月三十号前一年的合同要到期，小组长突然就此事问我是否有什么想法（意思是还想不想续约）。本身因为怀孕，受到各种的方面的限制，所以肯定的回答要续。昨天中午，小组长又找我单独聊起此事，说领导的意思是看我能不能辞职。因为这半年，翻译的工作完成的不好，其它方面大家又差不多，我这半年的评比肯定是最后的（公司称为N级），被评为N后，有三个月的改进期，因为我那时已经到了怀孕的后期，也不太可能有太多的改进，而且因为休产假，干的活肯定不如人家多，所以还是会被评为N。两次被评为N后，降薪换岗，（还说劳动法没有对薪金方面的规定云云）等休完产假回来，已经是9月份了（我预产期是5月份），还剩两个月就又到十一月底了，也做不了什么努力了（那意思就是肯定又是N）。按照公司的规定，评两次N就应该辞退了，我到时没有别办法，只能走。

事情大概如此，有几点向了解劳动法的同仁请教：
1.这边半年的负责不全在于我，公司是否有权力单方面的这样做评比
2.我到明年大概5月份开始做产假，所工作的时间肯定要比工作了半年的同仁要少，公司做半年评定时，我已经在休产假快两个月了，此时公司是否有权力单方面做评比
3.明年上半年评订完后，我还在家休息，此时公司根据规定，以我两次评为N为由，单方面给我降薪换岗，这样做是否合法？
4.我休完产假回来上班时，只有两个月的工作时间，工作量不可能与工作了半年的人做评比，公司是否还有权力如上面那样处理？？
2007-11-08 13:55:07   此文章已经被查看1277次   
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