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ktower 等    级：资深长老 经 验 值：3145 魅 力 值：199 龙    币：8724 积    分：3974.7 注册日期：2003-08-31	我是做HR的，一些建议供你参考 1、无论是当前的法律，还是将来的新法，公司都无权辞退你或者不和你续订劳动合同； 2、关于绩效考核的事情，除非你准备去进行劳动争议仲裁，否测的话公司怎么评价是公司的权力，你接不接受是你自己的权利； 3、关于降薪换岗的事情，现行劳动法规定调整岗位和薪酬都应与当事人协商，在协商一致的基础上才能调整，而且需要签订劳动合同的变更。因此除非你准备进行劳动争议仲裁，公司强行调整你的岗位和工资，你也只有接受。 4、你休完产假，还处于哺乳期，公司也是不能和你解除合同的，至于对你工作的安排和考核，还是那句话除非你准备进行劳动仲裁，不然只能接受公司的安排。 5、对于工作考核的事情，如果进行劳动仲裁可能需要很多的证据，例如：书面的考核文件，证明你对工作未能完成不承担主要责任的证据等，所以不是一个很简单的事情。 6、劳动合同续签、岗位调整、工资调整，如果你去仲裁的话，肯定是你胜，但是你在这家公司发展的前景就不好说了。
2007-11-09 08:48:28	此文章已经被查看395次

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