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等 级:资深长老 |
经 验 值:11237 |
魅 力 值:413 |
龙 币:8666 |
积 分:7301.1 |
注册日期:2006-02-05 |
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见内
因为原公司已经解散,原来的劳动合同由承继单位继续履行,一般来说应该重新签合同,但原合同应履行到合同到期。
1、如果新公司要求你在原合同到期前重新签合同,你因为不能接受新合同条件而不愿意签的话,属于双方不能够就合同变更达成一致,这种情况下,用人单位可以提前三十天通知你解除合同,但要支付补偿金,如果不提前三十天,按未提前的天数乘与你的日工资补偿你。当然也可以你提出来双方协商解除合同,这种情形公司只需付给你解除的补偿金,但你千万不要填写类似辞职书之类的书面文件,因为如果员工一方先提出解除的,公司可以不付补偿金;
2、如果新公司在你原合同到期后要求签新合同而你不愿签,则视合同到期日有不同。按照旧法,合同终止无需支付补偿金,如合同到期日在08年1月1日前,你不愿意签新合同的话,属于原合同正常终止,没有任何补偿;如果在08年1月1日后,则有补偿金,大概半个月工资。
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