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julin 等    级：资深长老 经 验 值：11237 魅 力 值：413 龙    币：8666 积    分：7301.1 注册日期：2006-02-05	to 牛克思，劳动法和劳动合同法确实是不同的法律，但是两者会同时存在，在新旧法律的适用上遵循如下原则：旧法有规定按照旧法的规定执行，旧法没有规定的按照新法的规定执行 。 因为旧法没有规定合同终止要支付补偿，而新法有这样的规定，所以按新法办。由于新法规定补偿年限从08年1月1日起算，并且补偿金标准为未满6个月的补偿半个月工资，比以前的未满一年按一年算有降低。当然合同解除的补偿金标准因为旧法有规定，所以还按旧法标准办。
2007-12-14 10:24:59	此文章已经被查看374次

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请教各位，年底公司的合资期限到了，合资公司解散，员工要和外资公司重新签新的合同，但原来的合同还没到期。这种情况，如果不想签新合同，可以算原公司违约吗？可以拿到补偿吗？(空)-宣纸 (阅读:1171次 跟贴:33 2007/12/13 16:36)[跳过] 公司解散的话需要进行清算，需要给付员工经济补偿金！签不签新合同是个人的自由，即使签新合同原单位也应当给于经济补偿-牛克思 (40字节 阅读:2587次 2007/12/13 16:44) 我觉得也是，多谢~~多了解一些就可以多一种选择。(空)-宣纸 (阅读:153次 2007/12/13 16:46) 现在赶紧向当地工会举报，大规模解散导致员工的情况这是这段时间工会的工作重点(空)-牛克思 (阅读:159次 2007/12/13 16:49) 这次倒不全是因为新劳动法，确实合资期到了，继续合资中外双方没谈拢。(空)-宣纸 (阅读:119次 2007/12/13 16:52) 顶~~(空)-宣纸 (阅读:96次 2007/12/13 16:44) 你Y小心零工龄............(空)-北方的狼 (阅读:105次 2007/12/13 16:55) 就是阿，都快10年了，不能便宜了他们。(空)-宣纸 (阅读:125次 2007/12/13 16:58) 怪不得要重签呢．１０年以上你就可以要求签无限期固定合同了．呵呵-北方的狼 (9字节 阅读:741次 2007/12/13 17:01) 问题是合资公司要散，我也扛不住啊。其实外方早不想合资了，正赶上中方要价有点高，干脆散伙了。(空)-宣纸 (阅读:291次 2007/12/13 17:04) 公司都解散了，官司打赢了只怕你没地要钱去。(空)-爬爬熊 (阅读:194次 2007/12/13 16:45) 外资公司还在，应该也算吧。当然不到不可收拾的地步，也不会轻易去打官司，谈判的筹码多一点是一点。(空)-宣纸 (阅读:213次 2007/12/13 16:50) 外资公司和合资公司是两个独立的法人，一般不会承担合资公司的责任与义务(空)-牛克思 (阅读:329次 2007/12/13 16:52) 哦~~看来不能拖，时间长了就更没地方说理去了。(空)-宣纸 (阅读:143次 2007/12/13 17:00) 我靠,又有一笔钱到手了,请俺们去塞纳河吧.(空)-北方的狼 (阅读:137次 2007/12/13 16:54) 我去~~如果签了新合同，就要去赛特上班了，开车忒堵，做地铁又挤不过年轻人了，真得好好想想。(空)-宣纸 (阅读:177次 2007/12/13 16:57) 圈套！别签！(空)-北方的狼 (阅读:91次 2007/12/13 17:02) 见内-julin (1123字节 阅读:204次 2007/12/13 17:09) 正解．(空)-北方的狼 (阅读:112次 2007/12/13 17:12) 只有半个月工资啊？(空)-宣纸 (阅读:125次 2007/12/13 17:14) 现在签的话，赔１２个月的工资！象我媳妇那样的，应该赔１９个月的．-北方的狼 (70字节 阅读:156次 2007/12/13 17:17) 基本是误解：-牛克思 (295字节 阅读:152次 2007/12/13 20:47) 今天我也是在百忙之中签了合同,也没仔细看-$找不着北 (21字节 阅读:146次 2007/12/13 17:09) 你不是说闲得无聊嘛，怎么又开始忙了？(空)-宣纸 (阅读:175次 2007/12/13 17:13) 忙地要死-$找不着北 (136字节 阅读:129次 2007/12/13 17:20) 关于半个月工资-julin (397字节 阅读:215次 2007/12/13 17:22) 学习了，看来不能只拿法律条文说事儿。(空)-宣纸 (阅读:135次 2007/12/13 17:25) 没明白-$找不着北 (98字节 阅读:118次 2007/12/13 17:28) to 北方的狼 宣纸现在签的话，就没有补偿金了，因为不存在解除和终止合同的情形。(空)-julin (阅读:161次 2007/12/13 17:32) GS真TM鬼精(空)-$找不着北 (阅读:235次 2007/12/13 17:36) 其实我们说的补偿，应该不是劳动法规定的这点赔偿金，应该是n+几的那种，和企业的社会声誉有关，不全是法律能支持的。(空)-宣纸 (阅读:349次 2007/12/13 17:38) 合同到期终止没有补偿金，如果没有到期终止是需要支付补偿金的！另外没有什么新旧劳动法之分！以前的是劳动法，1月1日开始实行的是劳动合同法，是两个不同的法律条文-牛克思 (462字节 阅读:303次 2007/12/13 20:26) to 宣纸：n+1就是公司解除合同的补偿金，满一年发一个月工资，n代表你的工作年限，1是公司没有提前30天通知的代通知金，目前这是比较规范的公司的一般做法。-julin (321字节 阅读:1768次 2007/12/14 09:54) to 牛克思，劳动法和劳动合同法确实是不同的法律，但是两者会同时存在，在新旧法律的适用上遵循如下原则：旧法有规定按照旧法的规定执行，旧法没有规定的按照新法的规定执行 。-julin (362字节 阅读:374次 2007/12/14 10:24)

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