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小嘴嘴 等    级：资深长老 经 验 值：31313 魅 力 值：12383 龙    币：45308 积    分：32309.1 注册日期：2002-10-31	外行两句 最好找劳动法方面的律师问问。 偶感觉，你这个算事实劳动关系。你很轻易就可以证明，比如工作证，出入卡，工资卡的流水，税单等等。 按新生效的劳动合同法，事实劳动关系满一年，就要签订无固定期限合同。没签合同的期间扣除实习期要按双倍工资发放。不过这两个条件好像不能同时使用。 公司名称变更，你就要自己多找证据了。
2008-01-10 20:33:20	此文章已经被查看599次

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哺乳期被待岗，大家给支支招-酸奶可爱多 (633字节 阅读:2361次 跟贴:39 2008/01/10 20:27)[跳过] 没法告....你没合同啊.....等于说不是公司的正式职工啊...(空)-单纯的欲望 (阅读:430次 2008/01/10 20:28) 可以先待岗一段时间，拿基本工资，全力照顾宝宝，然后找到新工作啊(空)-得道的刺猬 (阅读:630次 2008/01/10 20:29) 我觉得这样对你挺有利的，先好好照顾宝宝要紧，回头再腾出功夫把公司炒了，不挺好么(空)-得道的刺猬 (阅读:411次 2008/01/10 20:30) 就是觉得冤，nnd，我们只给最低保障工资。(空)-酸奶可爱多 (阅读:350次 2008/01/10 20:32) 哦，是一个月几百块么？不管怎样，先根据现有的形势好好打算为妙，有的妈妈辞了职，一分没有也是为了照顾孩子。(空)-得道的刺猬 (阅读:418次 2008/01/10 20:34) 反正另一条路不好，不合适你的工作做也没意思，况且孩子还需要人(空)-得道的刺猬 (阅读:433次 2008/01/10 20:35) 不想让公司裁人了还不负责任的行为得逞！！！-酸奶可爱多 (60字节 阅读:437次 2008/01/11 09:53) 外行两句-小嘴嘴 (459字节 阅读:599次 2008/01/10 20:33) 有道理，貌似不外行，谢谢(空)-酸奶可爱多 (阅读:380次 2008/01/10 20:36) 有没合同都没用.维权也不会有结果,还是趁早找个新工作吧(空)-cashbox (阅读:395次 2008/01/10 20:37) 只要有证据能够证明无劳动合同期间你在公司正常上班，一样可以起诉的。(空)-dgjinjin (阅读:716次 2008/01/11 09:56) 起诉人家不会找个你工作上的失误吗?到时候别说是待岗了,直接下岗.本就是无法无天的社区制度,别期待太高.(空)-cashbox (阅读:554次 2008/01/11 16:44) 这种事情只有协商,协商不成走人,老动法什么的都是扯蛋,人家不会说是因为你哺乳待岗,人说你工作效率或质量问题.你还有啥可说?这效率和质量有标准吗?还不是人想怎么说就怎么说?-cashbox (83字节 阅读:542次 2008/01/11 16:49) 收集你上班的证明（考勤）、工资条等等越多越好，只要证据充分，也可以仲裁的(空)-小艾－娃娃 (阅读:841次 2008/01/11 10:11) 没错，而且没签合同，公司要发双倍工资呢。(空)-鑫森淼焱垚 (阅读:461次 2008/01/11 10:12) 你可以向劳动部门提起仲裁-地丁 (1007字节 阅读:515次 2008/01/11 10:12) 谢谢各位，我这倒是有新的合同法，可是条文太长，还没看得很仔细，我就知道哺乳期公司是不能解除合同的。那我再仔细看看。(空)-酸奶可爱多 (阅读:416次 2008/01/11 10:27) 中国女性真悲哀，我是怀孕4.5个月，公司就想强制我回家吃低保了，最近正在协商，没心情干下去了，我问了仲裁，说公司如果不给提供工作岗位，支付低保工资也不违法，慢慢斗争吧，挺个大肚子，还这样，真是不容易。(空)-双眼皮的猪 (阅读:831次 2008/01/11 10:16) 互相支持吧，这维权之路还真是漫长啊。(空)-酸奶可爱多 (阅读:395次 2008/01/11 10:30) 而且感觉，面对单位我们是如此弱小！(空)-酸奶可爱多 (阅读:363次 2008/01/11 10:35) 其实，你只要提起仲裁，渺小的就是你单位了(空)-地丁 (阅读:465次 2008/01/11 10:36) 现在我只是收到口头的，没有书面材料证明要裁我，没法提起仲裁(空)-双眼皮的猪 (阅读:369次 2008/01/11 10:49) 即使没有书面材料，但是从自身而言，应该做好准备，除了请教法律方面的信息外，还开始收集证据(空)-小艾－娃娃 (阅读:433次 2008/01/11 10:52) 那就跟他要书面证明，没有书面证明就继续上班-地丁 (87字节 阅读:374次 2008/01/11 12:06) 现在公司对我也只是口头通知，没有书面的东西-酸奶可爱多 (111字节 阅读:420次 2008/01/11 16:04) jj，我把劳动合同法都看了一遍了怎么也没看到有关哺乳期待岗问题的条款。(空)-酸奶可爱多 (阅读:625次 2008/01/11 10:56) 查找与妇职工相关的法律条文，网站：http://www.bjldf.cn/data/2006/0717/article_70.htm(空)-小艾－娃娃 (阅读:367次 2008/01/11 11:01) 看进来-地丁 (729字节 阅读:427次 2008/01/11 12:12) 搞成这样我也不想在单位呆了，我只想维护我的权益-酸奶可爱多 (30字节 阅读:287次 2008/01/11 13:33) 不会吧，你啥时候问的？是1月份吗？(空)-地丁 (阅读:340次 2008/01/11 12:13) 按照劳动法和劳动合同法的规定，调整员工的工作岗位和工资需要双方协商一致，如果你不同意公司不能够随便调整你的岗位-ktower (228字节 阅读:6443次 2008/01/11 10:27) 去年年底，在偶刚怀孕时，也碰到过类似问题-小艾－娃娃 (78字节 阅读:718次 2008/01/11 10:32) 那后来怎样了？(空)-酸奶可爱多 (阅读:572次 2008/01/11 11:12) 当时也没有书面通知，只是口头让小组长找我谈了一下，还说多发一、两个月的工资等等-小艾－娃娃 (279字节 阅读:587次 2008/01/11 11:20) 主要的是你自己心里要有数，不能心慌。保护好自己，就是保护好肚子里的宝宝。(空)-小艾－娃娃 (阅读:424次 2008/01/11 11:21) 而且心情也要保持好，不要上肚子里宝宝与你一起担心焦虑(空)-小艾－娃娃 (阅读:414次 2008/01/11 11:22) 赫赫，谢谢mm，我宝宝已经出生了，5个多月了。(空)-酸奶可爱多 (阅读:362次 2008/01/11 11:56) 呵呵，不好意思，忘记了。不要让你的情绪影响到宝宝就好了。心里有数，收集证据，无论是赔偿还继续工作，都在心里有底(空)-小艾－娃娃 (阅读:334次 2008/01/11 14:26) 宝宝5个半月应该可以工作了，不过LZ要是在不愿意新的岗位，可以等宝宝再大一点出去找其他的工作。(空)-梦雪999 (阅读:454次 2008/01/11 16:59)

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