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如果是大公司,那么他接受的人才首先也会比较严格,而且考虑到长远发展,所以对待员工应该做到一视同仁
如果是小公司,那么首先想到的是怎么积累资本,人员成本越低越好,反正也没什么名气,就不用考虑公司的名声,等有了做大的资本,就可以按照那些冠冕堂皇规则去运作

当然根据北京人特有的秉性,钱少了,她不愿意干
外地人比北京人能吃苦,少点无所谓,总比家乡好,当然等她有了资本,就可以去大公司享受公正的待遇了

纯属个人意思,谢谢
2003-09-17 23:34:02   此文章已经被查看350次   
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