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| 等 级：资深长老 |
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| 注册日期：2001-12-04 |
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我的令老板捶胸顿足的辞呈
尊敬的*总：
曾经最为您公司卖命又屡被您打击且冷嘲热讽加讽刺挖苦的员工要给您说再见了。为了报答您的知遇之恩，在即将分手的时刻，送上我的肺腑之言，字字如金，句句如烁。
初入公司，您对我是青睐有加，当时还以为自己终于遇到了传说中的伯乐。现在想想，自己是多么的幼稚可笑。不是因为我的能力您才信任我，而是全公司您实在找不到可以信任的人了。有点绝对，还有一个干嘛都啰啰嗦嗦、磨磨叽叽、拖拖拉拉、还经常耍无赖的姚总——姚*康同志。你们多年的交情真的不错，同时也让我深深懂得了物以类聚、人以群分的道理。
从杨**事件后，您开始对我颇有微词，真不知道您是怎么想的，不给人家上保险还每月照扣社保费！姚**同志说：“虽然是我去办的社保，但我不知道都上了些什么！”会计说：“老板让扣多少我就扣多少，我没有审查的义务！”瞧瞧，这就是你的知心员工！等人家小姑娘辞职要社保转移单时，你们还敢大言不惭道：“农民工要什么转移单！有本事你去告去！”这还出自于那位能力非凡的姚总之口。人家小姑娘是跟您最久的员工之一，你们却这么对待别人。虽然最后在我的极力干预下，你们退还了乱扣的保险费，可也能看出你们是多么的不情愿。这是一个公司老板的作风吗？公司利润是靠乱扣员工那点可怜的活命工资而来的吗？到了张**的时候您就不让我插手了。可我实话告诉您，张**是多么的信任我才把一切情况都告诉我，所以她才能找的让您们无可辩驳的证据，拿到被您们乱扣压的工资及社保费！
我是被您招聘来做人事经理的。从您的职位名称上就能看出您的思想还处于什么年代。我不止一次的给您说：员工是要作为一种企业最重要的资源来看待的，现在企业之与员工不是你脑海中的地主之于雇农的关系了。雇农没有地主的土地就没法生存，而员工没有你也许会生活的更好。员工认定一个工作的好坏不外乎两点：一是宽松和谐的工作氛围，一是相对公平公正的薪酬。真正的从员工出发，人性化管理才能造就高效的团队。给您说这话时不知道闭目养神的您听没听进去？估计效果不大，因为在您的公司，氛围=愤为，薪酬=心愁！
您天天对我的要求就是招人招人再招人，而且您是不讲任何理由的。您老人家就给人家800块钱，试用期还要打个8折。640块钱在我们伟大的首都谁愿来给你卖命？就这点钱您还拖来拖去、乱扣乱押。况且现在是年底了，谁还能为了您老人家的画饼似的640大洋而不回家过年？说到过年，您的做法就更绝了，什么国家规定、公司员工手册年假方法在您眼里都是一纸废文。直接就初一初二初三放三天假。呵呵，您老人家此言一出，还会有更多的兄弟姐妹离您而去的。中国人最看重的就是辛苦一年，过年能回家孝敬一下父母，吃上个团圆饭。想想您的做法吧，能不让员工寒心么？员工大批离职您都归罪于我的工作不力，可您知道吗？企业的招人、育人、用人和留人都需要企业付出大量的人力、物力和财力的。您这样下去，神仙也救不了你！销售部的两位姐姐宁愿工资不要给您来了个不辞而别，您还大发雷霆要求我准备材料去告别人，呵呵，想想您的行为是多么的可笑！您不按规定给员工上保险，还老拖拖拉拉扣押员工工资，签的劳动合同一式两份居然全撰在自己手里！哪一条都是员工告你的十足理由！两位姐姐的“挥挥手，不带走一片云彩”的做法真是很潇洒，令人钦佩。
您全靠个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理，典型的小农思维方式。员工的什么意见您都听不进去，我问你人力资源部在一个公司处于什么层次的时候，您充分表现了无知者无畏的精神，大声喊道：我不知道！你读过大学你告诉我！呵呵，开始我还为了公司的发展和你争吵，这件事后，我懒得跟您老人家费这劲了。你需要的是一个完全听你指挥做事、出现不良后果又可以拿来推卸责任的替罪羊。对不起，我不是这样的人。
在您的公司，是永远没有奖金和福利的，逢年过节时压根没有半点补助的，对此您的解释是：水涨才能船高，我自己都没挣到钱拿什么给你们发福利？等公司效益好了，集体出去旅游都没问题！证据充分，理由十足，信誓旦旦，其心昭昭！您知道员工听到你的话都多么的可笑吗？只怕真要求您兑现的时候，承诺变成了北京市内远近闻名的“新马太”半日游。
粗算一下，我一个月光是加班累计就超过150个小时，如牛似马的给你干活，换来的却是你的时时挤兑、处处下套。我那点不堪一提的工资还被您毫无理由的扣下1/4。不就因为我替员工要回了被你无故扣押的工资吗？至于这样吗？上海人啊！你们精明过头了！销售部员工申请印个名片也能引起你大发雷霆，说什么浪费。说你鼠目寸光吧，还真侮辱了老鼠。老鼠还能看一寸远，您那天天滴溜溜打转小如绿豆的眼睛直接可以来研究纳米！天天盯着员工的工资，总用尽一切手段想扣下来点。你这算计员工的智商分出百分之一来考虑一下公司发展，也不会把公司给糟蹋成这副模样！
顺便附上您欠我的工资详表，还记得我给您说过我敢保证你的公司内没有计算机水平比我好的话么？所以我在重要的电脑上养了几个小马，留了个后门。另外我也不敢保证您的公司网站和社保信息不会出什么乱子。为了您的公司以后工作能顺利进行，希望您能详致处理，同时也不用劳烦劳动行政保障部门的叔叔阿姨们来审查您的人事资料了。之所以这样做，是因为见识了太多您用不是理由的理由来拒付员工应该得到的工资。我这也是迫不得已，I am so sorry ! 最后，送上一句最真挚的话语：爷走了！爷不陪你们玩了！
永远爱你的员工——纳班
2008年1月16日
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2008-01-30 12:24:59
