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| 等 级：高级居民 |
| 经 验 值：102 |
| 魅 力 值：103 |
| 龙 币：698 |
| 积 分：301.7 |
| 注册日期：2005-09-09 |
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得知本人怀孕所发生的一些事,请各位朋友给予一定的帮助!
本人在一家公司工作满一年,我的合同是7月底到期,就是在上个月本人查出已怀孕,而且到医院检查是先兆性流产,医生一再嘱咐一定要卧床休息,开了15的假,我先跟我的部门领导请假,这里先介绍一下她,我并不是对她有什么偏见,就是有点想不通.(我的部门领导是位女的,离异带一子)我原先一直很同情她,还想帮她的朋友,没想到后面会发生这类事件.
当天和她请假,她直接就说,你和副总请吧!她不管,于是我直接和副总请的假.在这期间我们公司是弹性休息时间,就是每个部门有人值班就可以,没什么事就可以在家休息,弹性时间是就是奥运期间,(不到写太详细,请各位朋友谅解)我的假15日就到期了,之前不知打过我多少次手机,问我工作的事,而且居然有一次还打到了我的家里,真不知她本人是怎么想的!
我上班之后,当天就跟我说了一些关于绩效的事情(我们的工资是基本工资+绩效工资)说我要完不成工作就怎么怎么样!别的同事最起码还说了些关心的话,她做为一个领导不止没有,而且马上跟我说咱们没有弹性休息,当天下午她2点多就走了,后来我问了别的同事,说她前两天就没来,今天又走了, 这不是骗人吗?第二天上班时又马上找我谈话了,说在本部门之间对调,我从事的是一个行政文员的工作,现在要把我调到前台工作,真是不能理解,因为前台是门面,要是别的公司出了这事一般得往后台调啊,没想到会是这种安排,人家还说是照顾,明明是降薪降职,(这个前台职员我也不好多说什么)我这个人就是老老实实工作那种,不会来事.(今年开公司年会时,她说过我应该向前台职员好好学习学习,我说我学不来,别的也不便讲了)最可气的是还要带我去医院检查,说这是公司规定,自己公司和两家医院签订好的,别的医院不承认,而且公司的制度和手册上也没有写上,后来我问是不是可以报销之类,她又说这得问人事,这叫什么事啊!简直是对人格的侮辱!现在到前台还要沏茶倒水,反而加重了体力劳动.好多同事都劝我,你碰上了小人,一般是斗不过的,除非上面有关系.而且到现在为止本人合同以经推迟一个月了还没签.我之前问过一回,人事说要等部门领导,所以我就不能再问了.
请各位朋友帮忙出出主意!在这先谢谢大家了!
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2008-08-26 15:21:03
