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花花同学
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困在瓶颈中了 帮朋友问问职场问题！
先介绍一下主人公：外包到**（一个很大的软件公司）工作，待遇还可以，非常勤奋，对工作特别上心，加班到晚上10以后才离开办公室是家常便饭，周末也经常去工作。不喜欢也不会吧唧上司。

他的目标一直就是希望成为**的正式员工，技术应该说是不错的而且工作态度相当的认真。他自己的公司还算比较重视他，他仍然一心想进**。在**的上司是个中年男人，我不是特别的了解但是通过朋友的描述能感觉到这个人比较自私，只顾表现自己把压力全部压给自己的手下，经常搞得一些组的员工12点都回不了家。我朋友的这个组不是最忙的，但是其它组员也都是7、8点就回家了，只有他一直这么卖力。

朋友找这个上司谈过，但上司说他觉得朋友还不具备转为**正式员工的能力，所以宁可从外面招人，也不考虑把我朋友他们这些外包过来，多年来一直为**工作的人调为正式员工。朋友说这样的话他就不想再继续干下去了，他的上司为了挽留他，找到朋友的公司，建议他们给朋友加了薪。于是朋友就决定暂时先留守。

不明白要是觉得不够资格成为正式员工干吗还要加薪挽留？要是能力不够，那当外包就可以吗？

朋友现在不是很开心， 大家给些意见吧。谢谢。
2008-08-29 10:24:17   此文章已经被查看480次   
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