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lindamiao	简单分析 1、关于制度，必须要经过全体员工讨论，并且告知员工后才能生效使用，任何一个环节缺失都不能作为依据。 2、关于工资，关键看劳动合同中怎么约定的，基本上公司是没有权利扣基本工资的，公司倒是有权根据绩效发放绩效工资，但是绩效工资的发放依据要具备我上述第一条的 规定。无论如何，公司支付给你的工资是不能低于北京市最低工资标准。 3、关于保险，这是强制上的，如果不上就可以投诉。 渠道：监察、仲裁(劳动合同履行地的监察部门或者劳动争议仲裁委员会)
2008-11-04 11:31:26	此文章已经被查看372次

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求助！！！！有精通劳动法的大虾吗？？？？有事请教...(空)-回龙观居民123 (阅读:371次 跟贴:43 2008/11/04 10:46)[跳过] 用词不当(空)-观内傻兔 (阅读:229次 跟贴：1 2008/11/04 10:48) 呵呵...有急事呀(空)-回龙观居民123 (阅读:306次 2008/11/04 10:49) 自己顶一下.......(空)-回龙观居民123 (阅读:212次 2008/11/04 10:48) 帮顶(空)-伏娃 (阅读:217次 2008/11/04 10:50) 网上有吧。。怎么了？(空)-诺唯所属 (阅读:357次 2008/11/04 10:51) 方便的话一方面可以在这说说是啥事？另一方面去人在职场。。。。。说说-文武双全li (7字节 阅读:315次 2008/11/04 10:53) 问题呢？把问题先说出来(空)-蜜蜂 (阅读:234次 2008/11/04 10:56) 具体求助的原因-回龙观居民123 (860字节 阅读:673次 跟贴：6 2008/11/04 11:03) 你只要签订了劳动合同，就不能低于北京市最低工资-蜜蜂 (101字节 阅读:497次 跟贴：1 2008/11/04 11:08) 谢谢你了，我要是告公司需要准备哪些材料呢？(空)-回龙观居民123 (阅读:1069次 跟贴：1 2008/11/04 11:09) 你的合同、工资条、工作卡等等(空)-蜜蜂 (阅读:239次 跟贴：1 2008/11/04 11:16) 谢谢你了(空)-回龙观居民123 (阅读:213次 2008/11/04 11:18) 监察仲裁双管齐下。-皇后妈 (21字节 阅读:338次 跟贴：2 2008/11/04 11:11) 这两个地方都在哪里呀？谢谢(空)-回龙观居民123 (阅读:326次 跟贴：2 2008/11/04 11:14) 你网上查一下不就有了，按你们单位所在地区，实在不行打12333(空)-蜜蜂 (阅读:379次 2008/11/04 11:19) 你们公司的性质 外资 内资？ 单位注册地址？ 外资去市仲裁 内资去区仲裁(空)-－老牛 (阅读:439次 跟贴：1 2008/11/04 11:19) 谢谢大家的建议(空)-回龙观居民123 (阅读:192次 2008/11/04 11:21) 她的意思是劳动监察和劳动仲裁两个部门-文武双全li (7字节 阅读:413次 2008/11/04 11:20) 不想继续做下去的话，收集一下证据，告(空)-panqy (阅读:249次 跟贴：1 2008/11/04 11:15) 请问需要收集哪方面的证据呢？除了工资条和这个制度之外？(空)-回龙观居民123 (阅读:349次 2008/11/04 11:17) 如果你有不签合同的证据，还可以要求实际上班满一个月之后至实际补签合同时间的双倍工资。(空)-lindamiao (阅读:947次 跟贴：2 2008/11/04 11:22) 更正是“补签”合同(空)-lindamiao (阅读:279次 2008/11/04 11:23) 这个问题我忽略了...没有证据呀！哎...不懂法就是要吃亏的(空)-回龙观居民123 (阅读:332次 2008/11/04 11:25) 简单分析-lindamiao (641字节 阅读:372次 跟贴：2 2008/11/04 11:31) 另外，如果你不想干了，也不要主动地辞职，公司没有依据是不能随便开除你的，否则他就要承担违法解除合同的责任。这不影响你投诉或者仲裁。(空)-lindamiao (阅读:1548次 跟贴：1 2008/11/04 11:34) 我不会轻易主动辞职的，要不就属于我先违约了(空)-回龙观居民123 (阅读:458次 跟贴：1 2008/11/04 11:37) 对于不合理的合同约定，你不是不可以先辞职，你不但可以提出辞职，还可以提出赔偿(空)-蜜蜂 (阅读:276次 跟贴：1 2008/11/04 11:39) 同意，对于公司制度违反法律规定，这个制度是无效的，侵犯员工权益的，员工可以随时辞职，公司必须给补偿(空)-lindamiao (阅读:1293次 2008/11/04 11:41) 这个制度昨天各部门经理开会讨论过，大家一致不同意，但是今天制度还是不顾我们的意见强制出台了，但制度上写的是“试行”(空)-回龙观居民123 (阅读:945次 跟贴：1 2008/11/04 11:35) 经理同意是没用的，要征求全体员工的意见，注意公司让你签收阅读制度时，你千万别签(空)-lindamiao (阅读:1326次 跟贴：1 2008/11/04 11:40) 晕死！！！！我们部门经理已经签字接收了，我们的制度不是发给每个人的是部门经理签收，他们虽然不同意但是也签收了制度(空)-回龙观居民123 (阅读:627次 2008/11/04 11:41) 前面大家说的都对，但提醒一下，企业经营困难的可以申请缓缴保险(空)-观内傻兔 (阅读:562次 跟贴：1 2008/11/04 11:41) 这是什么意思呀？！(空)-回龙观居民123 (阅读:319次 跟贴：1 2008/11/04 11:42) 你的保险不是因为种种原因未缴，如果有我说的这条原因的话，你告了白告，但最终会缴纳的(空)-观内傻兔 (阅读:248次 跟贴：1 2008/11/04 11:56) 现在公司是以公章拿去年审没有拿回来为由不给我上保险，和我同样遭遇的还有我部门的另外一个同事，好像全公司就我们两个人没有上保险了(空)-回龙观居民123 (阅读:1164次 跟贴：1 2008/11/04 12:01) 嘎嘎，公章年审？木听说过，一般年审都是年初３月份左右啊，看样我要学习了(空)-观内傻兔 (阅读:1147次 2008/11/04 12:05) 精通劳动法的螃蟹可以吗-控制面板 (7字节 阅读:233次 跟贴：1 2008/11/04 11:19) 可以呀，呵呵....我想大家能给我一些建议(空)-回龙观居民123 (阅读:305次 2008/11/04 11:20) 附上今天早晨收到的老板至全体员工的一封信-回龙观居民123 (2383字节 阅读:865次 跟贴：1 2008/11/04 11:22) 福建人？-文武双全li (7字节 阅读:274次 跟贴：1 2008/11/04 11:26) 我是说老板是福建人-文武双全li (7字节 阅读:248次 跟贴：1 2008/11/04 11:27) 不是啊，老板出差中(空)-回龙观居民123 (阅读:214次 跟贴：1 2008/11/04 11:28) 或许老板昨晚出钱了。。。。。。所以才想出这个办法的。。。。。。。理解他吧-文武双全li (8字节 阅读:401次 2008/11/04 12:25)

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