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| 等 级：居民 |
| 经 验 值：39 |
| 魅 力 值：51 |
| 龙 币：79 |
| 积 分：64.8 |
| 注册日期：2008-11-11 |
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经济情况不好，看看我们上市公司是怎么辞退员工的
大家如果从公司离职后，拿到的是“离职证明”还是“辞退证明”？
我们是一家上市软件集团公司，为了控制成本（姑且这么说吧），公司不但开始裁员，而且开始打上这些人的主意了。
我们都知道，员工离职有两种情况，一种是裁员或者辞退，一种是自己主动离职。按说不管是裁员还是辞退，下来的员工大多数是不符合公司要求的，尽管如此，也都应该按照国家法律规定给予N+1补偿，那么我们公司是怎么做的呢？
让我们员工二选一：
1、给予补偿，但给的是“辞退证明”，新公司回访旧雇主时以结果为导向来评述（我不是从事人事工作，不知道他们会怎么说）；
2、不给予补偿，给“离职证明”，当新公司回访旧雇主时可以“配合”员工在新公司入职。
在这里我要说明我还在职，但我非常不理解的是，那些兄弟姐妹不管什么原因离开公司，怎么说也是为公司的发展付出过努力并做出贡献的，为什么公司就不能在按照国家的法律给予补偿之外，再给予人性化的关怀，尽最后一次“人事”呢？
不知道其他公司是什么情况，有没有和我们这个“上市软件公司”一样的，呵呵！
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2008-11-11 14:23:16
